口コミ投稿日:2024年03月12日
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
3.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 女性/ アテンダント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レクサス事業部/ 一般職
2.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 女性/ 元営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
2.6
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月10日
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月10日
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月10日
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東京都世田谷区尾山台2丁目30番8号
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ウエインズトヨタ神奈川株式会社のカテゴリ別口コミ(276件)
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最新の回答:2024年03月12日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月01日
- モビリコ事業部 / チームリーダー / 事務職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月26日
- 総務 / なし / 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年01月29日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年01月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ウエインズトヨタ神奈川株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
既存の自動車販売以外にも地域貢献や新規事業への様々な挑戦をしており、時代の変化に対応していこうと取り組んでいる印象である。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの方式が根強く、現場からの意見を吸い上げる機会はほとんどない。
月に1度1on1(上司と部下のコミュニケーションの機会)があるが、これも上司の考え方、裁量に委ねられ、ざっくばらんに話し合いをしてくれる上司もいれば、実績の話ししかしない上司もおり、結局は上司により部下の想いや悩みを伝える機会は左右される。