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株式会社永和システムマネジメントの職種別口コミ(43件)

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株式会社永和システムマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
福利厚生制度の満足点:
当社の福利厚生制度をあまり把握していない。利用する面もほとんどなく、満足している点というのが見つからない。

福利厚生制度の改善点:
満足している点が無いというところで、利用する機会をもっと与えてほしい。まず誰が主導となって取り組むのか、まずそこから。

株式会社永和システムマネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
勤務時間・仕事量:
数人体制でのプロジェクトを組み、お互いを助け合っており、1メンバーに作業量が偏ることはない。全体での作業量が多い時期はあるが、お互いを助け合っているため苦労も共有できているので、苦痛になることはない。

休日休暇:
有給は積極的に取れる習慣が全社的にできている。

株式会社永和システムマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
事業部内外の風通しが良い、slackを使ってのコミュニケーションが活発で情報共有ができている。
役員・管理職・幹部の指示でなく、社員が積極的に取り組む体制になっており、社員の自立ができている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
特にない。

株式会社永和システムマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:
育児休暇制度があり、それを利用して子育てしながら勤務している女性はたくさんいます。

株式会社永和システムマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
仕事の裁量権:
裁量権とはどういうものか分からないが、入社年数や役職は関係なく、積極的に提案したり改善点をとりあげる環境にある。

成長支援制度:
各自の自己研鑽やスキルアップのための、講習参加であったり、文献の購入費用を補助してくれている。

株式会社永和システムマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
入社理由:
最初に内定をいただいた企業に入社すると決めていた。その際に最初に内定をいただいた企業が現会社である。また、会社説明会での社長の熱弁に惹かれた。

入社前に認識しておくべき事:
入社当時と現時点での社風は変わってしまった部分がある。ギャップというのは覚えていない。

株式会社永和システムマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月24日
事業の強み:
アジャイル開発を売りに人月単価が高額な案件のみを獲得することで、利益率をあげている。

事業の弱み:
請負開発がメインで自社製品、自社サービスを持っていない。これまでに何度かチャレンジしてきたが、失敗して億単位の赤字を出したこともある。

株式会社永和システムマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
給与制度:
年功序列を撤廃し、本人の技量で給与を決めている。役職も若手登用を積極的に行っており、力があれば若手でも管理職になれる。

給与制度の満足点:
年間頑張れば、60歳近くでも年収アップを狙える。

給与制度の改善点:
まだ仕組みが統一されていない感がある。