口コミ投稿日:2024年03月07日
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 指導/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年04月09日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 回答なし/ 健康/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年03月03日
回答者: 女性/ キッズクラブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
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3.6
東京都台東区台東1丁目5-1
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:私はインフラエンジニアですが、たまにコードを書く機会をもらえ...
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3.3
東京都港区南麻布3丁目20-1Daiwa麻布テラス 3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:会社としての取り組みを行なっていない。
ストップオプション制... 続きを見る
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3.2
東京都新宿区四谷4丁目7新宿ヒロセビル
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2.9
東京都中央区銀座3丁目2-9RAJAビル
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:新卒を100人採用していが、年間100人中5人くらいしか残ら...
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3.5
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 6F
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3.5
東京都渋谷区円山町19番1号渋谷プライムプラザ12階
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:これから全てのものがテクノロジーに飲み込まれる中で、その中で...
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3.2
東京都品川区東品川2-2-4天王洲ファーストタワー19階
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PCM営業部/ 主任
事業の強み:コアコンピタンスはありません強いて言えば人はいいです。課長以...
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2.9
東京都渋谷区神宮前618-3神宮前董友ビルⅡ 5階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 開発社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
事業展望:競合他社が少ないニッチな領域でしたが、機能もデザインも優れた...
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3.2
東京都港区西新橋2丁目9-1PMO西新橋ビル 5F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:「通信業界を良くする」という大義はありますが、上場を機に少し...
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3.7
東京都港区赤坂2丁目9-2WAY TOWERS 7F
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公益財団法人横浜YMCAのカテゴリ別口コミ(130件)
公益財団法人横浜YMCAの回答者別口コミ(20人)
- なし / なし / 体操講師 その他/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月07日
- 保育士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月20日
- インストラクター 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年04月27日
- 指導 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年04月23日
- 管理職 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年04月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人横浜YMCAの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
宗教
事業の弱み:
様々な取り組みに手を出しすぎて方向性がまとまりません。また赤字経営です。
事業展望:
働く社員への手厚い人員をなんとかしなければならないとおもいます。