同じ業界の企業の口コミ
4.2
東京都中央区日本橋本石町2丁目1-1アスパ日本橋オフィス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークバランスはいいと思います。就業時間はほぼ9:00から1...
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3.0
埼玉県さいたま市桜区田島8丁目4-19
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤】基本は経費(人件費)削減もあり休日出勤はしないこと...
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3.1
東京都港区海岸1丁目4-8キヤノン電子ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】基本的には申請さえすれば、ほぼ100%本人...
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3.7
東京都渋谷区東1丁目29-3渋谷ブリッジ6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:バランスよく働ける。案件が重なれば残業も多くなるが、毎日残業...
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3.5
北海道札幌市中央区南2条西5丁目10番地2 サンワード南2西5ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】約8時間【勤務時間に納得できるか】残業...
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3.4
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ オフィスサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:残業を沢山すると評価されるので自主的に残業される方が多かった...
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3.4
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社勤務であれば完全週休二日制なので年間を通しての休日は多い...
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3.0
東京都台東区上野6-1-11 平岡ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は1日実労8時間で、固定残業は月40時間程度です。休...
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3.6
福岡県福岡市博多区JRJP博多ビル 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SNSマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ サービスマーケティング
勤務時間・休日休暇:部署によるが、1年目~4年目は月30時間程度5年目は月5時間...
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3.0
東京都千代田区麹町2丁目2番地3VORT半蔵門Ⅱ 8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社アイ・ディー・シーのカテゴリ別口コミ(12件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイ・ディー・シーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 第二システム営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ワークライフバランスは適切であると感じます。理由は2点あります。
1点目は、休暇を取得しやすい点です。会社として有給休暇を取得するように勧めており、上司も休暇を取ることに対しては寛容です。消化率も全体的に高いと感じております。
また、やむを得ず土日に出勤した際にはしっかりと振替休暇をいただけます。
2点目の理由としては、勤務時間が著しく長くなることがないという点です。終業時刻が17時なので、残業が無ければ平日でも退勤後にプライベートの時間を十分に確保することが出来ます。繁忙期においても夜遅くまで仕事をするということは滅多にありません。プロジェクトのスケジュールもある程度余裕を持って組まれているので、仕事が終わらないと感じることはこれまでありませんでした。
以上の理由から、ワークライフバランスは適切であると思います。
多様な働き方支援:
働き方支援については、リモートワーク、フレックスタイムを一部導入しています。
まず、リモートワークについてですが、現在は基本的に全社員リモートワークとなっており、必要なときのみ出社するという勤務体制となっています。
次にフレックスタイムについてですが、事前に申請することで、始業時間・終業時間を調整することが出来る上に、必要と判断されれば勤務時間中に外出することも可能です。また、残業時間が長かった日の翌日は出勤時間を遅らせることも可能です。