回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：業界的な慣例もあり残業に対する考え方が非常にゆるい。残業代については一定の職位以上は通常残業・深夜残業も支給はされない制度であり役職も関係なく支給対象は、基本給の低い一般社員のみとなっている。今後の制度においてはこの改善が必須となる
株式会社エスピーオーのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社エスピーオーの回答者別口コミ（2件）
- 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答：2021年05月06日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.9
最新の回答：2016年03月27日
株式会社エスピーオーの職種別口コミ（14件）
株式会社エスピーオーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社エスピーオーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社エスピーオーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもワンマン。市況を切り開いてきた自負を持つ経営者がいる。
ダイバーシティ・多様性:
中国、韓国、台湾籍の方なども働いていた。アジア映画や韓流に強い会社のため、インターナショナルな風土はある。洋画配給もやっていた過去もあるため、配給会社特有のバタ臭さはある。
良くも悪くもワンマン。市況を切り開いてきた自負を持つ経営者がいる。
ダイバーシティ・多様性:
中国、韓国、台湾籍の方なども働いていた。アジア映画や韓流に強い会社のため、インターナショナルな風土はある。洋画配給もやっていた過去もあるため、配給会社特有のバタ臭さはある。
株式会社エスピーオーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エスピーオーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年03月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
成長・キャリア開発：オーナー社長の最大の特徴は、危機意識の高さであり当社の社長もその危機管理能力は高く、仕事を行う上で非常に参考になり、どのような場合でもリスクと最悪の状況を想定して取り組むという点は、自分の従来の観点には低いレベルであったため自分のレベルアップにつながった。
株式会社エスピーオーの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社エスピーオーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年05月06日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワンマン経営のため、方針がドラスティックに変換しがち。良い意味では小回りが利く社風だが、ネガティブな取り方をすれば、社員は翻弄されがち。
自分もえ？こんなことするの？という驚きを度々感じた。
ワンマン経営のため、方針がドラスティックに変換しがち。良い意味では小回りが利く社風だが、ネガティブな取り方をすれば、社員は翻弄されがち。
自分もえ？こんなことするの？という驚きを度々感じた。
株式会社エスピーオーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エスピーオーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年03月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
事業での社会貢献：海外ドラマの紹介については、近隣諸国の理解という点では意義は大きいと考える。アジア特に東アジア諸国との相互理解はアジアの安定と平和および経済発展という面からも非常に重要な役割を果たすものと考え今の事業を行っている。
株式会社エスピーオーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エスピーオーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年03月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1050万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：契約社員の数が全社員の２割以上を占めているが、業務内容に差がない割には給与面では賞与支給がない分で正社員の６割程度と低賃金にとどまっており、同一労働・同一賃金の考え方には大きく反しているため今後の改善が必要と考えられる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エスピーオーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エスピーオーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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