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株式会社川和の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:
産休・育休制度はありますが、復職後は勤務地が変更になる可能性があります。(残業やシフト出勤ができなくなる為)時短勤務は子育てでの前例が無いためか、現段階では承認されていないようです。商品管理(倉庫業務)に努めるパートの多くは女性ですが、有給取得率が高いと感じます。自身の環境が整っていれば、子育てとの両立は可能かと思います。
口コミ投稿日:2022年03月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思う。産休・育休などは通常通りと
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口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月10日
女性の働きやすさ:中小企業としては育児休暇、職場復帰について制度が整っています。
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口コミ投稿日:2019年06月13日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:事務は忙しそうで結構残業があった。女性が主にいたので大変そうだ
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口コミ投稿日:2019年06月13日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:女性は産休もとれていたので悪くないとは思う。パートさんもいて和
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3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町5丁目4-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の事務員は残業してるところをあまり見ることはなく定時退社... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区和泉町2丁目1-13
商社・紙
回答者: 女性/ 役職なし/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:飲み会では、居づらい思いをするかもしれません。あと、商品は重... 続きを見る
3.3
東京都文京区湯島3丁目1-3MSビル
商社・紙
回答者: 男性/ / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境は大分整っているが、法律以上のことは基本... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-20
商社・紙
3.2
東京都中央区勝どき3丁目12-1フォアフロントタワー
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:まだあまり女性の管理職は存在しませんが、そう言っ他取り組みも... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田錦町3丁目12-6
商社・紙
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:わたしが配属された部署は女性が多めで管理職の方もいらっしゃい... 続きを見る
2.9
東京都豊島区東池袋1丁目25-8タカセビル 9F
商社・紙
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職は男性が大半を占める。拠点長以上は全員が男性。... 続きを見る
3.2
広島県広島市西区商工センター2丁目4-17
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:職場の女性率は高い。産休制度を社員が取得できるようにと会社側... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル 5F、6F、7F
商社・紙
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取得した女性社員は多数いるので、申し出れば問題な... 続きを見る
3.4
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム 8F
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:業務上海外に行く主婦の方は、ご家族の理解が必要かと思います。... 続きを見る

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