回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部人事総務課/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
「給与」
残業代 みなし残業(固定残業)制度をとっている。
超過分ついては1分単位で加算されている。
通勤費 上限はあるものの、適切に支給されている。
住宅費 社宅貸与者が少ないため、例も比例して少ないが、
月額2万円未満の支払(光熱費除く)で、あとは会社が負担している。
基本的に転居を伴う人事異動は発生しない。
「賞与」
上司の査定により決定するが、独自の事業部制度があり、
ある事業部で最大の評価を獲得した従業員と、別の事業部での標準評価の従業員が
ほぼ同等の賞与額ということもある。
事業部を超えて関わりのある従業員が多くないことから、
実態を把握している従業員は少ないと想像する。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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