回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 35万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
全体的に同業他社と比べると悪くない金額だが、親会社、グループ会社との比較では見劣りする。
基本給は低く、昇給幅も大きくない。一方、賞与は6か月前後分支給される。
評価制度:
近年の人事制度改訂により、従来よりは年功序列の面が薄くなった。
管理職は職務等級制度となる為、同じ役職でもジョブにより報酬が異なる場合があるが、その幅は大きくない。
全体的に同業他社と比べると悪くない金額だが、親会社、グループ会社との比較では見劣りする。
基本給は低く、昇給幅も大きくない。一方、賞与は6か月前後分支給される。
評価制度:
近年の人事制度改訂により、従来よりは年功序列の面が薄くなった。
管理職は職務等級制度となる為、同じ役職でもジョブにより報酬が異なる場合があるが、その幅は大きくない。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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