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株式会社パシフィックアートセンターの成長・働きがいの口コミページです。株式会社パシフィックアートセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを144件掲載中。ライトハウスは、株式会社パシフィックアートセンターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 音響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 音響/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:
新卒社員たちは早期研修や入社してすぐに研修を設けてあります。
中途社員には特には研修はありません。

別途研修はあり業務の合間を見て受ける形となります。

働きがい:
基本的に裏方の仕事ですが、接客業になります。お客様とのすり合わせの上機材を準備し公演を作り上げる仕事です。
終演し片付けを終えた際はやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 大道具/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

働きがい：若手時代は先輩に怒られながら勉強していく毎日でした。3年、４年と月日が

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回答者：女性/ 大道具/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

働きがい：劇場利用者様や先輩、上司からの「ありがとう」や「助かったよ」に働きがい

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回答者：女性/ 音響/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月28日

成長・キャリア開発:資格取得は金銭補助があったため意欲的に取り組めた現場の人間と

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回答者：女性/ 舞台/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月05日

成長・キャリア開発:事業所を沢山持っているので、いろいろな経験ができる。働きがい

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回答者：男性/ 音響/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 音響グループ

2.8

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:資格を取ると祝い金のような物が出るがその一回のみで、給与には

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

働きがい：自分の担当は、照明や音響や舞台業務などそれぞれ任された仕事が中心ですが

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月18日

成長・キャリア開発:新人研修は何日か行っていた働きがい:忍耐

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回答者：男性/ 現場担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月13日

成長・キャリア開発:仕事に必要と思われる資格や講習受講などは業務のひとつとして与

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年01月17日

働きがい:仕事はかなり激務だか、終わったあとにお客様が喜んでいるのを見るとやって

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年04月14日

成長・キャリア開発：事業部は、大きくわけて劇場、ホール、外回り。様々な分野のイ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：様々な種類のイベントを盛り上げる舞台、音響、照明を自分の手で一から仕込

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】配属先が日本の伝統芸能舞台音響の仕事であ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】現場レベルで資格を取りたい

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】日本の伝統芸能に触

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】ハウスオペレーターの研修や歌舞伎公演の生

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】モニタースピーカー試聴会を契

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】基本的に当時在籍していた先輩は丁寧に教えてくれた

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回答者：女性/ 照明/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7

口コミ投稿日：2022年10月31日

働きがい:本当に舞台やコンサートが好きでしょうがない人は続けられるが真面目な人ほ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：中途で入ったが、研修のマニュアルや方法があるわけではない。自分からど

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：お客様の反応を良くも悪くもリアルタイムで貰える事。喜んでくれるのは勿論

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回答者：女性/ 音響/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:基本的には年功序列になっているので、いくら技術を磨いたとして

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月16日

働きがい：自分のやりたい事と仕事内容が合致すれば楽しいと思う。業界的にはそれなり

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】一つ一つきちんと確認して物事を進める

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】指導は多く、専門的な機械の、より良いオペレ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】やり直しがきかない仕事なので責任感、協調

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウ共有は、実際の現場の他、社

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】限られた時間内、予算内で、依頼者

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】新人教育は、接遇研修、技能研修があり、国家資格

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】現在は、研修後に実践という流れになっ

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会社名	株式会社パシフィックアートセンター
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.pacnet.co.jp/
所在地	東京都中央区新富２丁目８－１金鵄ビル　６Ｆ

従業員数	503名
設立年	1970年
資本金	20百万円
代表者	村山研一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3778件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1342件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1034件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1041件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
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(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
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(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得や研修は新卒に対しては力を入れている印象です。... (続きを見る)

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