回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 4万円 | 150万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
レベル社員とグレード社員で多少異なる。
年収を18分割し、賞与を6ヵ月としている。手当は通勤手当、家賃手当しかない。
昇給は年1回、業績が悪い時は昇給の3年間凍結や減給があった時期もあるらしい。
外資なのでリストラに関しても厳しく、過去数回大規模な人員削減もありました。
評価制度:
面談にて目標の設定し、評価結果により業績賞与や昇給が決まる。実力主義かと思う。
レベル社員とグレード社員で多少異なる。
年収を18分割し、賞与を6ヵ月としている。手当は通勤手当、家賃手当しかない。
昇給は年1回、業績が悪い時は昇給の3年間凍結や減給があった時期もあるらしい。
外資なのでリストラに関しても厳しく、過去数回大規模な人員削減もありました。
評価制度:
面談にて目標の設定し、評価結果により業績賞与や昇給が決まる。実力主義かと思う。