回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:
オンラインで受講可能な研修サービスを利用している。キャリアパスに応じた研修や自己研鑽のための研修などを自由に受講可能。
働きがい:
企業として今までの経験、実績を活かしながら、より社員のためになることを検討し、実践している。社員としても意見、想いを上げることのできる企業で若手からベテランまでが協力し合える企業風土。働きがいのある仕事を企業としても重要視しており、社員に寄り添いながらも事業拡大、企業成長につながる仕事を増やしている。
オンラインで受講可能な研修サービスを利用している。キャリアパスに応じた研修や自己研鑽のための研修などを自由に受講可能。
働きがい:
企業として今までの経験、実績を活かしながら、より社員のためになることを検討し、実践している。社員としても意見、想いを上げることのできる企業で若手からベテランまでが協力し合える企業風土。働きがいのある仕事を企業としても重要視しており、社員に寄り添いながらも事業拡大、企業成長につながる仕事を増やしている。
株式会社セントラルシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社セントラルシステムズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
上司との面談、1on1を実践しており、会社の取り組みとして上司・部下のコミュニケーション向上に取り組んでいる。組織間の隔たりはなく、会社イベント(大・小問わず)に社員自らの意思で参加し、高い参加率となることを見ても、社員が会社を好きでいると思う
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