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ナガセエレックス株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ナガセエレックス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年12月20日
回答者一覧を見る（1件）

ナガセエレックス株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ナガセエレックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
福利厚生:
住宅補助、退職金

オフィス環境:
比較的駅近

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ナガセエレックス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:
残業するかどうかは本人の能力次第。
残業自体はしないほうがいいという風習ではあるため、必要であれば残業するというくらい。

多様な働き方支援:
営業所によって異なるが週2〜3回のリモートワークを導入している。

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ナガセエレックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
企業カルチャー・社風:
基本的に運動部的な文化。飲みに行くのが好きな人が多い。ザ営業な会社。

組織体制・コミュニケーション:
面倒見のいい人が多い印象。

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ナガセエレックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
女性の働きやすさ:
女性は基本事務職で、残業が多い部署もある。できる人ほど仕事を任せられてしまうため、仕事が属人化することがある。

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ナガセエレックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
成長・キャリア開発:
営業としてはかなり成長できる。
客の意見もメーカーの意見も聞きながら営業をしなければならないため、営業スキルはかなり身につく。

働きがい:
商材に興味を持たなかったため、正直働きがいは感じない。

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ナガセエレックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分のやりたいと思っていた仕事と異なっていた。
化学系の知識のある人であればやってもいいと思うが、文系であまり化学に興味のない人にはおすすめしない。

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ナガセエレックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
事業の強み:
部署によってことなり、新規をとっていこうという方針のところもあれば、そうでないところもある。

事業展望:
メーカー営業の機能も持っているため、他の商社に比べ強い面はあると思う。国内だけではなく、海外にも展開していくとさらに広がる部分はある。

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ナガセエレックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
評価により異なるが、待遇はいいと思う。

評価制度:
上長にもよるが、自身の成績を評価してくれる

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