回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
収入については、管理職以下は残業時間に少なからず左右されるので、配属される部門や所属長の考えによって差が出る。
昇給については、年次を加味して定期的に行われている印象。
賞与は今のところ毎年安定的に支給されており、年度末には決算賞与も支給されている。
手当については、家族手当や資格手当など一通りのものがそろっている。
評価制度：
ある程度の役職までは、どちらかというと年功序列気味に昇進・昇格が進んでいく印象。
営業職として大きく成果を出し素早くステップアップをしていきたい方にはあまり向かないのではないか思う。
営業職以外については、売上以外の部分をきちんと評価してもらえる制度になっているので、長期的なキャリアプランやライフプランを描きやすい会社だと思う。
収入については、管理職以下は残業時間に少なからず左右されるので、配属される部門や所属長の考えによって差が出る。
昇給については、年次を加味して定期的に行われている印象。
賞与は今のところ毎年安定的に支給されており、年度末には決算賞与も支給されている。
手当については、家族手当や資格手当など一通りのものがそろっている。
評価制度：
ある程度の役職までは、どちらかというと年功序列気味に昇進・昇格が進んでいく印象。
営業職として大きく成果を出し素早くステップアップをしていきたい方にはあまり向かないのではないか思う。
営業職以外については、売上以外の部分をきちんと評価してもらえる制度になっているので、長期的なキャリアプランやライフプランを描きやすい会社だと思う。
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回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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