回答者： 男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は一日7時間が標準となっており一般よりも少し短く、12時から13時の昼を除き9時半から17時半が定刻ですが、現在は時差勤務が導入されているため出勤時間が8時半から10時半の間の30分刻みで選択可能で、定時時間も出勤時間に合わせて変化する形となっています。
休日については原則カレンダー通りの形態であり、ごくまれな本人の希望を上長が承認した場合を除き休日出勤はありません。
多様な働き方支援：
コロナウィルス感染拡大の兆しが見られた頃から、リモートワークが推進されており、現在は業務の状況や個人の希望にもよりますが、概ね週1～3日の在宅勤務が中心になっています。
業務用のノートPCとキーボードや据え置き型モニターなどが支給されており、リモートワークと出社勤務による障害が少なくなるような形となっています。
早退については子育てなどによる時短勤務が中心で、フレックスタイムのような使い方はありませんが、有給休暇を半日単位で取得できるため個人の都合や体調に合わせた勤務が可能です。
副業の規定は無いと思われますが、給与水準的に副業が必要な状況はあまりないと思われます。
勤務時間は一日7時間が標準となっており一般よりも少し短く、12時から13時の昼を除き9時半から17時半が定刻ですが、現在は時差勤務が導入されているため出勤時間が8時半から10時半の間の30分刻みで選択可能で、定時時間も出勤時間に合わせて変化する形となっています。
休日については原則カレンダー通りの形態であり、ごくまれな本人の希望を上長が承認した場合を除き休日出勤はありません。
多様な働き方支援：
コロナウィルス感染拡大の兆しが見られた頃から、リモートワークが推進されており、現在は業務の状況や個人の希望にもよりますが、概ね週1～3日の在宅勤務が中心になっています。
業務用のノートPCとキーボードや据え置き型モニターなどが支給されており、リモートワークと出社勤務による障害が少なくなるような形となっています。
早退については子育てなどによる時短勤務が中心で、フレックスタイムのような使い方はありませんが、有給休暇を半日単位で取得できるため個人の都合や体調に合わせた勤務が可能です。
副業の規定は無いと思われますが、給与水準的に副業が必要な状況はあまりないと思われます。
株式会社富士キメラ総研の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社富士キメラ総研の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助は住宅手当の形で毎月支給され、持ち家と単身、実家で差異はあるものの、どの形態であっても必ず支給されます。
社員持株については、従業員持株会があり、期末の決算に応じて一定額の支給があり賞与と同時期に支給が行われます。
退職金はポイント買取制のような形で、一定期間以上の勤務年数に応じてポイントの支給が行われ、退職時に清算するといった形態になっています。
在勤年数に応じた福利厚生もあり、長期在勤者は規定年数になると特別休暇や祝い金といった特典もあります。
結婚や出産時には会社名義でのお祝い金なども制度化していますが、伝統的に幹部から個別のお祝いもいただくため、実質的にかなり手厚い形となっています。
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