回答者： 女性/ 採用チーム、PC管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には昇給は年に1度となっていますが、エンジニアはスキルや経験・実績に伴い昇給があるため変動制になっています。
賞与は年に2回。こちらについても弊社では売り上げや赤字などの金額含め全社員にオープンにしているため、その年度ごとの売り上げとスキルで賞与が決まってきます。
評価制度：
エンジニアについては、スキルや経験・実績に伴い昇給が確実に行われています。
具体的には5段階評価でエンジニアのランクを決定致します。
そのランクに伴い給与が支払われいますが、評価については1年に一度ではなく
エンジニアのスキルアップが認められた時に発生しますので、
比較的短期間で給与アップが見込まれる環境です。
基本的には昇給は年に1度となっていますが、エンジニアはスキルや経験・実績に伴い昇給があるため変動制になっています。
賞与は年に2回。こちらについても弊社では売り上げや赤字などの金額含め全社員にオープンにしているため、その年度ごとの売り上げとスキルで賞与が決まってきます。
評価制度：
エンジニアについては、スキルや経験・実績に伴い昇給が確実に行われています。
具体的には5段階評価でエンジニアのランクを決定致します。
そのランクに伴い給与が支払われいますが、評価については1年に一度ではなく
エンジニアのスキルアップが認められた時に発生しますので、
比較的短期間で給与アップが見込まれる環境です。