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株式会社アイサン情報システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業一部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:
退職金制度は、会社で毎月負担頂ける共済制度があります。住宅補助の手当てについては、福利厚生としてありません。

オフィス環境:
立地は、地下鉄から徒歩で近くとても歩きやすい場所にあります。オフィスは、一般的なオフィスとなりまして、会議室や執務室はありますが、リフレッシュルームなどの休憩スペースはありません。

株式会社アイサン情報システムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業一部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
勤務時間・休日休暇:
仕事先により異なりますが、繁忙期でなければ仕事先によって、定時退社もできます。
仕事先により異なりますが、多忙でない現場でありましたら、通常通り土曜日日曜日祝日の休暇を取ることができます。
有給休暇取得についても、事前に仕事先から承諾を頂きましたら、比較的取得しやすいですので、夏や冬に長期の休暇を取ることも可能となります。

多様な働き方支援:
仕事先により異なりますが、テレワーク可の仕事先であれば、自宅での在宅勤務も可能です。

株式会社アイサン情報システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業一部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:
特にありません。

組織体制・コミュニケーション:
仕事先での仕事がメインとなりますので、同じ会社間でのコミュニケーションは、ほぼありません。
同じ会社間での社員同士の交流もほぼありませんので、同じ仕事先で一緒にならない限りは、ほぼ面識のない状態となることもあります。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社アイサン情報システムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業一部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:
ITでの仕事となりますので、働きやすい会社だと思います。

株式会社アイサン情報システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年02月25日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
成長・キャリア開発:事前に聞いていた仕事内容と、面談に行った先または実際に担当した仕事内容が異なることがありました、面談の場合は徒労に終わってしまいましたし、実際の職場で起こった時は、最終的には新しいスキルを身に付けることができ、次のプロジェクトでもそのスキルを活かすことができたのでよかったですが、できればもうちょっと正しい事前情報が欲しかったです。

株式会社アイサン情報システムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業一部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の強み:
仕事先の業務に人員を多くアサインすることができれば会社としての強みとなることができます。

事業の弱み:
特にありません。

事業展望:
特にありません。

株式会社アイサン情報システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業一部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
588万円 36万円 5万円 147万円
年収 588万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 147万円
給与制度:
月給制で年2回の賞与があります。昇給については、定期昇給はなく自身の能力及び所属する事業部門の売り上げによる利益貢献度により、昇給がある場合もあります。

評価制度:
自身の能力の向上や所属する事業部門の売り上げによる利益貢献度の高さにより、経営層からの評価が高い場合に昇進や昇格を実施される場合ものあります。