口コミ投稿日:2021年05月14日
口コミ投稿日:2020年06月07日
回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発/ 平社員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 女性/ リードスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ リードスタッフ
3.8
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3.3
東京都千代田区東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー 21F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.9
東京都千代田区岩本町3丁目10-4寿ビルディング3F
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ここの会社にずっと務めて欲しいと言うよりは、資格などを取って...
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3.3
愛知県名古屋市名東区姫若町3-2
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回答者: 女性/ サプライヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:『全員営業』と言うスローガンを掲げているからか、とにかく数字...
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3.0
大阪府大阪市浪速区敷津東2丁目1-41
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回答者: 男性/ 乗務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な会社である。社員も非常に真面目な方が多くい。上意下達、...
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4.3
東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル 5階
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回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員はほぼ20代で年齢も近いためコミュニケーションはとても活...
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2.5
北海道帯広市東三条南8丁目1-1NKビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場のスタッフ達は和気あいあいとし、楽しくやりたいと思ってい...
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3.6
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しよかった組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ...
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2.9
大阪府大阪市浪速区日本橋4丁目16-1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】タイミングさえ合えば、店長職に早期に就く事も可...
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3.6
東京都北区浮間5丁目11-152F
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:内勤の方や課長も親しみやすく話しやすいので悩みなどがあった際...
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3.4
東京都港区浜松町1丁目7-12
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:どの営業所・事業所も少人数であり、良い意味で家族的で協力的な...
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株式会社ポケモンのカテゴリ別口コミ(78件)
株式会社ポケモンの回答者別口コミ(15人)
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最新の回答:2022年06月29日
- 企画 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2021年05月14日
- 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2021年01月27日
- 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2022年09月07日
- 総務部 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年09月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ポケモンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
トップダウンだが、部署によって色が大きく違う。よくも悪くも上司の影響力が大きいので出世できるかどうかも役員との相性で決まる。
組織体制・コミュニケーション:
小さな組織が大量に存在する。部長と呼ばれるようなレイヤーであっても部下が2-3人しかいないと言う社員も存在する。
中央集権的で経営陣以外は割とフラットといえるかもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
国際色は豊かになった。
特に中国アジア系の社員が多く、新卒に至っては例年3割近くが中国語圏の出身者で占められる。