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株式会社スギノマシンの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社スギノマシンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを142件掲載中。ライトハウスは、株式会社スギノマシンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工課/ 一般社員

2.0

口コミ投稿日：2024年01月04日

女性の働きやすさ:
女性管理職は今のところ存在しない。
ただし男女間の給与差は無く、男性より女性のほうが休暇はとりやすい。

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回答者：男性/ 回路・制御設計（工作機械）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月12日

女性の働きやすさ:女性は楽だと思われます。休暇も取りやすく、仕事内容も薄いが給料

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月06日

女性の働きやすさ:女性はそこまで多くはない。社風として大事にされていると思う。時

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月07日

女性の働きやすさ:女性は働きやすい。責任のある業務がないため。なのに、男性と同じ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月09日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用も進んでおり、女性は働きやすい環境だと感じる。

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月29日

女性の働きやすさ:女性は産休の取りやすい職場だと思う。女性の管理職は少ない。育児

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月18日

女性の働きやすさ:女性の管理職は見たことがありません。休暇については、取りやすい

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月21日

女性の働きやすさ:育児休暇や、時短勤務など、女性社員の多くは制度を利用して柔軟に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月26日

女性の働きやすさ:女性は昇級、昇格しにくい傾向にあるが、早く帰ることが出来、産休

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月15日

女性の働きやすさ:会社として改善が図られてい

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月08日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。ただしキャリアアップを考えている女性の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月17日

女性の働きやすさ:産休、育休はしっかりしており詳しくないが時短勤務も小学校に上が

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2021年09月15日

女性の働きやすさ:女性の活躍の場

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回答者：男性/ 取締役/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月23日

女性の働きやすさ:未だ女性管理職は数えるほど。しかし、総じて言うと女性には働きや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性の役職者はいませんが、役職者と同等

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】実力のある女性社員をもっと評価していい

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回答者：男性/ 加工組立/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年07月19日

女性の働きやすさ:女性が少なかったのでわ

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株式会社ホンダテクノフォート

3.3

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回答者：男性/ プロダクトデザイナー、工業デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.0

大阪府大阪市西淀川区竹島２丁目６－１８

メーカー・機械

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:男社会だが女性は優遇されることが多い。しかし営業だと現場仕事... 続きを見る

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ミネベアミツミ株式会社

3.3

東京都北佐久郡御代田町大字御代田4106-73

メーカー・機械

回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ スタッフ

女性の働きやすさ:女性の管理職もいた。非常にしっかりとマネジメントされた会社と... 続きを見る

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株式会社加藤製作所

2.6

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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埼玉県川口市

メーカー・機械

回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社クボタ

3.5

大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７

メーカー・機械

回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

女性の働きやすさ:男性の方が多かったですが、女性の方も少し居ました。... 続きを見る

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中外炉工業株式会社

3.1

大阪府大阪市中央区平野町３丁目６－１あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル

メーカー・機械

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社だと感じます。近年は技術職で採用されるこ... 続きを見る

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水戸工業株式会社

2.6

東京都千代田区水戸ビル

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:当時は女性は事務の方しかいなかったですが(いまは知らない)産... 続きを見る

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株式会社不二越

2.9

東京都港区東新橋１丁目９－２汐留住友ビル　１７Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の管理職登用は少ないです。制限をかけているとかではないと... 続きを見る

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株式会社やまびこ

3.2

東京都青梅市末広町１丁目７－２

メーカー・機械

回答者：男性/ 国内営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:男性社会であると思います。... 続きを見る

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会社名	株式会社スギノマシン
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.sugino.com/
所在地	富山県魚津市

従業員数	970名
設立年	1956年
資本金	2324百万円
代表者	杉野良曉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
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4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(973件)
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(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1006件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 自動車部品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:自分は開発にいますが、女性も普通に働いています。部署内にも女... (続きを見る)

(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:育休産休を十分に取得できる。早帰り遅出などしている社員も多く... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(697件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思う。ただ、私が働いていた頃は女性管... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 一般女性の働きやすさ:昨今の情勢に倣い女性を積極的に採用しているようにな動きがあり... (続きを見る)

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