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株式会社インプレスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
404万円240~740万円13

(平均年齢39.6歳)

回答者の平均年収404万円
回答者の年収範囲240~740万円
回答者数13

(平均年齢39.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢52.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
595万円
(平均年齢48.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
362万円
(平均年齢36.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(88件)

株式会社インプレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
福利厚生:
退職金は出ません。これは入社時に話がされていて納得しているのですが、実際にはつらいですね。いつ辞めてもいいかなあと感じてしまいます。

オフィス環境:
特に不満はないです。綺麗な事務所です。私は現場常駐なのでかんけいないですが。

株式会社インプレスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:
極端に残業が多くもなく少なくもなくです。残業代は申請した分はきちんともらえるので安心です。

多様な働き方支援:
コロナの時は流石にリモートワーク推奨でしたが、最近ではリモートよりも実際に会って話をするという元々の文化にもどってきています。事務所まで現場や自宅が遠い社員はかなり負担に感じているようです。近場の私でも業後とかの帰社は非常につらいです。

株式会社インプレスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:
新しくチャレンジする事は会社として推奨しています。

組織体制・コミュニケーション:
役職者に相談しづらい様な雰囲気や話を聞いてもらえないという事はないです。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社インプレスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:
女性社員が少ないので何とも言えないですが、少なくとも男性と特に扱いが違う事はないです。

株式会社インプレスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:
資格手当はないですが、資格奨励金は手厚く対応してもらえる制度があるのは嬉しいです。

株式会社インプレスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業統括本部/ 部長代行

1.4
口コミ投稿日:2020年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明と入社後の仕事は技術専門職以外は全く違うケースが多い。

株式会社インプレスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
事業の強み:
会社としての強みは自社パッケージがある事

株式会社インプレスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 2万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
退職金制度はありません(面接時などに説明されますが、その分を給与に反映するという考えの様です)
昇給は年に1回あり、5段階で評価され昇給額が決まります。
年棒制(残業代あり)のためボーナスはありませんが、決算賞与はあります。

評価制度:
昇進・昇格は年に1回の頻度です。基準は役職者から見た社員評価からの判断と思われます。
どちらかと言えば実力主義ですが、積極性や真面目さなど内面も評価対象とされている様に見受けられます。