回答者： 回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
年収・給与の満足点:
評価制度はありません。なので、仕事ができない・成果のない・サボっている人たちも給与が一律上昇だったり、賞与の一律受給が期待できます。
年収・給与の改善点:
今後人事評価制度を設けることが必要です。やる気の無い人間はそのままやる気がないでしょうが、やる気のある・成果のある人たちも同様にやる気がそがれてしまうからです。
評価制度はありません。なので、仕事ができない・成果のない・サボっている人たちも給与が一律上昇だったり、賞与の一律受給が期待できます。
年収・給与の改善点:
今後人事評価制度を設けることが必要です。やる気の無い人間はそのままやる気がないでしょうが、やる気のある・成果のある人たちも同様にやる気がそがれてしまうからです。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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