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株式会社白山機工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月21日

回答者: 男性/ 工作機械周辺機器/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月21日
福利厚生:
退職金は固定で決まっていて高くはない。BD年金、企業型年金があるが多くはないので定年後は不安が多い。株はあるが社員への説明が不足している。退職金制度や年金制度の説明もほとんどされていないので知らない社員も多いと思われる。

オフィス環境:
会社は新工場となり綺麗になったがすぐに汚れてきている。恐らくは清掃業者が不十分であるのと会社側から指示、指摘があまりないのでどんどん汚れてきている。会議室や食堂はそれなりに綺麗になっている。立地は良いが工場内の配置があまり良くないと思う。

株式会社白山機工の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝8時10分~17時10分までが基本的な勤務時間(休憩時間が2時間おきにある)
残業がある部署ない部署がはっきりとわかれている。
一部の部署のみ残業時間が多め。

有給休暇などは基本いつでもとれます。

多様な働き方支援:
男性の育児休暇がとれる(1ヶ月)
時短勤務あり、副業はNG

株式会社白山機工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:
典型的なトップダウンタイプ

組織体制・コミュニケーション:
できるだけ部門間のコミュニケーションはとるように努力している。

ダイバーシティ・多様性:
あまり気にしていないように思える。

株式会社白山機工の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:
現状の仕事内容だと、働きやすい方。

株式会社白山機工の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:
会社側で必要な資格は会社負担で資格を取得できます。

働きがい:
同じ製品を制作しているうちに作業スピード、キレイな仕上げでいい品質の物が出来ていく事に成長を感じれる所が働きがいがあると感じる。

株式会社白山機工の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は色んな事に挑戦していく企業だと思っていたが、入社してから現在まででほとんど変わらず同じ物を作っていて、将来的に不安である。

株式会社白山機工の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月03日
事業の強み:
今のところ、強みは感じられない。

事業の弱み:
個人個人の責任感が希薄になっており、不良が多いので、根本的にシステムを見直す必要あり。

事業展望:
今のままでは、規模を縮小しなければならなくなるかも。新製品の開発が急務。

株式会社白山機工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 21万円 9万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は年1回で会社状況によって額が変動します。
賞与は年2回(夏、冬)で半年の評価によって貰える額が変わります。

通勤、残業、子供、出動などの手当があります。

評価制度:
昇進、昇格の基準は無し
ある程度実力主義だが、給料、賞与の評価に関してはほぼ年功序列、自分1人だけ頑張っていても特に頑張っていなくても特別な評価はされず同年代と同じ給料になる。