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株式会社クスリのアオキの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年06月09日
企業カルチャー・社風:
特にない。

組織体制・コミュニケーション:
その人次第。
コミニケーションが苦手な人だと居心地が悪いでしょう。コミニケーションが苦手な人だと居心地が悪いし、コミニケーションが得意な人だと居心地がいいし、コミニケーションが苦手な人、コミニケーションが得意な人それぞれです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍が違う人が働いてるのを見たことはありません。
私の地域が田舎だからかもしれません。都会ならそうゆう事もあるのかな?

回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年07月03日
企業カルチャー・社風:基本的にチャレンジを後押ししてくれるいい上長が多いと感じる
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回答者: 男性/ 普通の社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年05月12日
企業カルチャー・社風:社員どうしは接しやすい、定期的に本社から開発や規格の求人が
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年06月30日
企業カルチャー・社風:言えば店長まではしてもらえる。エリアマネージャーになると休
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回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年05月27日
企業カルチャー・社風:若手のキャリアアップを売りにしています。良く言えば、若手に
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回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドラッグストア/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2025年06月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。会社の指示通りに業務を完結する人材
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年04月22日
企業カルチャー・社風:若いうちに苦労したい方にはいいのではないかと思います。組織
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回答者: 男性/ 店舗販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営本部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月27日
企業カルチャー・社風:地方出店ドミナント戦略を掲げる会社のため、一つの地域に絞ら
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回答者: 男性/ 総合職社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 店長補佐

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:食品売り場の充実さを計ったドラッグストア会社のパイオニアと
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 採用部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:良い意味で柔軟に変化する会社で施策の変更などはスピードを持
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:私がいた店舗は風通しがよかったが、店舗によると感じる。組織
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営/ なし

4.5
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:ある。店長、SVにアピールして自分の意思を伝えると昇格でき
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年12月26日
企業カルチャー・社風:SVになりたいと言い続けていると、本当に3年目とかで昇格で
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月07日
企業カルチャー・社風:配属先ガチャによる。今の店舗は店長に何でも言える環境。組織
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。本部と現場の連携がうまくできていないよう
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
ダイバーシティ・多様性:外国人は働いておりませんでしたので多様性はあまり感じませ
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回答者: 男性/ ローカル社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:最近は特に生鮮や総菜に力を入れている。店舗改装に人が割かれ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:若くても店長などのポストにつくチャンスが非常に多い。早けれ
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回答者: 男性/ サブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 補佐

2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:やる気によって担当する業務内容や業務量は左右されます。また
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:基本SVや本社の指示に従う働き方でした。かなり細かいところ
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回答者: 男性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:体育会系で飲みニケーションが多い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:若手でも挑戦の機会はあるが、給料は役職が付くまで変わらない
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回答者: 女性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
企業カルチャー・社風:上層部への風通しは悪い。店舗内で当たりを引けばいい人ばかり
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと思います。人数が多いので、仕方がな
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月18日
組織体制・コミュニケーション:社員が多い店舗であれば同期や同じ年代の人々がいる可
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回答者: 男性/ 小売(ドラッグストア)/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
組織体制・コミュニケーション:入社する人数も非常に多いため、横のつながりはしっか
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:経営側は現場を見えていない部分があり、不満で辞めていく方が
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月26日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りにくくはないかと
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:社員は基本的にパートアルバイトと一緒に仕事をする。
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回答者: 男性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:店舗を増やしたい経営方針に対して人手不足が慢性的なため、意
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:社長や本部のトップダウン警告が非常に強く、ボトムアップで意
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回答者: 女性/ 店長補佐/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月26日
企業カルチャー・社風:店舗によっては、まともなOJTを受けることなく多くの業務が
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬局/ 医療事務

3.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:早いうちにキャリアアップできるのがいいと思う。が、みんな辞
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回答者: 男性/ 医薬品接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:色々なことを任せてもらえる。と言えるとは思いますが人によっ
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回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:基本的に上からきた指示を実行するだけでそもそもあまり上長と
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