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太平洋マテリアル株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(5件)

太平洋マテリアル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
573万円303~1300万円13人

（平均年齢35.6歳）

回答者の平均年収573万円
回答者の年収範囲303~1300万円
回答者数13人

（平均年齢35.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		413万円
（平均年齢29.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		805万円
（平均年齢45.2歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		500万円
（平均年齢46.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		450万円
（平均年齢23.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		390万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（5件）

太平洋マテリアル株式会社の回答者別口コミ（16件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月24日
  • 研究 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年06月02日
  • 製造業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年09月20日
  • 総務人事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年01月21日
  • 管理職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年01月21日
回答者一覧を見る（16件）

太平洋マテリアル株式会社の職種別口コミ（48件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（19件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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太平洋マテリアル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月02日

回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月02日
福利厚生:
退職金はでます。住宅補助は地域によりますが3〜7万円程度、ただし家を選ぶにあたって、さまざまな制限があるため、自由に家を選べるわけではありません。寮がある地域も一部ありますが必ず入らなければいけないわけではありません。ただし寮は格安で3万円程度で入居できます。

オフィス環境:
オフィス環境は営業、工場、研究など配属によって様々ですが、営業はオフィスビルのワンフロアを借りていることが多いです。工場や研究所は自社の持ち物です。

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太平洋マテリアル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は９：００〜１７：４０で土日祝休み。休暇の取得に関しては自身の都合にある程度合わせて取得できる雰囲気がある。
特筆すべき点として全社員残業時間平均が12〜15時間／月程度でホワイト企業と言える。

多様な働き方支援:
リモートワークは制度としては存在するが、実態は出社前提。子育て・介護支援などは積極的に推し進めたいようで、時短勤務、休業は会社と応相談。実施実績もある。

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太平洋マテリアル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月24日
企業カルチャー・社風:
旧態然とした雰囲気は否めず、新規投資に関してはやや消極的。安定志向の社風であり、典型的なJTCグループ企業。

組織体制・コミュニケーション:
組織感の交流、上司との話しやすさは、職場にもよるが、円滑なコミュニケーションが図れているケースが多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性総合職の増員に向けて動いているが、管理職として活躍していくビジョンはまだ遠い。

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太平洋マテリアル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月07日

回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年01月07日
女性の働きやすさ：
年に何度か面談を行い、１年間で立てた業務の目標の進捗確認や振り返りを行います。その面談で自分の意見を話す機会があります。その意見が反映される場合もあります。また制度の話になりますが、育休制度も整っているため、産休育休を取って復職している社員もいます。きちんと復職できる場所も用意されるので女性でも長く働ける環境です。
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太平洋マテリアル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月15日
成長・キャリア開発：
私は入社後、工場の設備課に配属され先輩のもとでOJT教育を受けています。実際に様々な工事を担当することで、仕事内容を覚えたり設備の理解を深めたりしています。また、工事をするためには製造現場や工事業者との連携が必要不可欠で、若い時から責任ある仕事を任せてもらえるので、マネージメント能力、コミュニケーション能力が身についてきているのが実感できます。

働きがい：
配属先によって違いはありますが、私の場合は工場の設備課で勤務しているため、工事が完了し、実際に機械がうまく稼働した時に働きがいや次の工事への意欲を感じます。また、毎回違う工事なので、飽きっぽい私でも飽きることなく仕事ができていると思います。いろいろ工事を経験し機械についての知識が増えていくことも自分のモチベーションにつながると思います。
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太平洋マテリアル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月12日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ：
月によってはあまり仕事もなく、時間を持て余してしまうことがあることを知りました。自分は商業高校出身なので、簿記を中心とした感じだったので、会社でも結構使うのかと思っていましたが、思っていたより使わないことに驚きました。あと、見学に来たときは結構静かな職場なのかと思ってましたが、皆さんよく喋りかけてくれたりして、そんなに堅苦しい感じもしなくて入社してよかったなと思いました。
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太平洋マテリアル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月21日

回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年01月21日
事業の強み:
一番に言える強みは大手セメントメーカーのグループ企業の中でも最大規模の子会社の一つであるということ。このことによる事業運営上の安定感は、そうではない同規模の同業者の中では別格である。
また、親会社の製品を仕入れ販売する会社と違い、自社で製造工場をもっており、事業に自立性・独自性を発揮できる点も強みと言える。

事業の弱み:
過去来、顧客ニーズに細かく対応して同じカテゴリーの中で多種多様な性状をもつ製品を開発・供給してきたことから、製品によっては少数顧客への少量供給のためにラインアップから容易に消せないものが残っている。これが一部不採算になっているケースもあり、弱みと言える。
汎用品への転換を図りながら、不採算製品のSBに取り組んでいる。

事業展望:
たまの特需を除けば、既存事業領域に関しては持続的な成長（需要）は期待できない。
新規分野の探索と海外市場の開拓が企業発展の鍵になってくると思う。

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太平洋マテリアル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月02日

回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 30万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
年収は手当をもろもろいれると500万円ほど、賞与は何に2回、4〜5ヶ月程度、家賃手当は地域によって異なるが3〜7万円、ただし制限が多数あるため自由に家選びができるわけではない。通勤手当は実費を全額支給、扶養手当は妻と子、各一万円ほど、残業手当は全額出ます。深夜や休日は手当上乗せです。

評価制度:
この会社の評価制度はある程度までは年功序列で昇進できますが、課長以上になると過去の実績も評価に入っているようで実力も考慮されます。昇進や昇格の頻度はまちまちで、必要に応じて都度行なっているようです。

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