回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価制度は不明です。
新卒採用・中途採用に関わらず、経営陣により不適と判断された社員は、即所属を外され、次の所属の部署も決まらないまま、その日忙しい現場の応援に回され続けます。
社員の離職状況により、業務内容の変更を命ぜられることも茶飯事です。それも話し合いに基づいたものではなく、経営陣各々の判断によるため、
例えば会長の言うことと社長の言うことが違う、ということも珍しくありません。
新卒採用・中途採用に関わらず、経営陣により不適と判断された社員は、即所属を外され、次の所属の部署も決まらないまま、その日忙しい現場の応援に回され続けます。
社員の離職状況により、業務内容の変更を命ぜられることも茶飯事です。それも話し合いに基づいたものではなく、経営陣各々の判断によるため、
例えば会長の言うことと社長の言うことが違う、ということも珍しくありません。