回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は社内で評価されれば上がります。
賞与は無く年俸制のため毎月同じ給与をいただけるのはありがたいと思います。
評価制度:
客先あるいは社内での頑張りが認められれば、次のポストを与えられる可能性はあります。
ただ、本部長クラスとなると人が変わらないためその位を目指すのであれば昇格は厳しいかもしれません。
年1回の評価、目標設定がありますが、目標設定の指標が定まっておらず、正当な評価を受けにくい部分があります。
昇給は社内で評価されれば上がります。
賞与は無く年俸制のため毎月同じ給与をいただけるのはありがたいと思います。
評価制度:
客先あるいは社内での頑張りが認められれば、次のポストを与えられる可能性はあります。
ただ、本部長クラスとなると人が変わらないためその位を目指すのであれば昇格は厳しいかもしれません。
年1回の評価、目標設定がありますが、目標設定の指標が定まっておらず、正当な評価を受けにくい部分があります。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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