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株式会社東証コンピュータシステムの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:
自社の場合、基本的には上流工程を任されることがほとんどだろう。その為、プログラミングから学びたいという人には向いていないと感じる。また、実際にフォローしてくれる環境については、聞けば答えてくれるというタイプなので、主体的に動けるタイプでないと成長は難しいのかなと感じる。

回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:資格取得での報奨金がある。働きがい:自社開発、請負、凖委任、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:金融業界に詳しくなれる。専門性の高い学びが得られる。働きがい
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回答者: 男性/ ソリューション営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:資格取得に対して、お祝い金制度みたいなものがあったはずです。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発は自己解決する以外に方法は無く体制や上司は自分達
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月30日
成長・キャリア開発:支援制度は形だけあった会社の認めた資格を取得後すると祝い金を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:むずかしいといわれる証券システムに関わることができます。 ミリ秒を競うリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:現在の社風は昔ながらの社風で古い体質だが、そこから脱却しよう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】昇進、昇格に合わせて、その
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】私が勤務していた時期は、証券知
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に証券会社など客先に常駐してそこの社員とメーカーの橋渡しをやった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】まったく充実していません。新人が気の毒
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