口コミ投稿日:2021年12月30日
口コミ投稿日:2021年08月14日
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長
3.7
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年08月14日
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長
3.7
口コミ投稿日:2023年04月21日
回答者: 男性/ 営業および生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
667万円 | 41万円 | 10万円 | 166万円 |
年収 | 667万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 166万円 |
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 病気により、障がい者となり、退職勧告を受けたため。/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファッションウェア課/ 課長
5.0
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
667万円 | 41万円 | 10万円 | 166万円 |
年収 | 667万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 166万円 |
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 病気により、障がい者となり、退職勧告を受けたため。/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファッションウェア課/ 課長
5.0
口コミ投稿日:2021年12月30日
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 営業・貿易事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 店頭販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 婦人雑貨/ アドバイザー
3.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 店頭販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 婦人雑貨/ アドバイザー
3.4
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 店頭販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 婦人雑貨/ アドバイザー
3.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2016年11月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年11月26日
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月16日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月16日
口コミ投稿日:2016年11月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年11月26日
口コミ投稿日:2016年11月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年11月26日
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年08月14日
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
年収 | 1500万円 |
---|---|
月給(総額) | 93万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 375万円 |
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
東レインターナショナル株式会社のカテゴリ別口コミ(184件)
東レインターナショナル株式会社の回答者別口コミ(28人)
- 事務 その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月05日
- 営業・貿易事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月15日
- 貿易事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月04日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月27日
- 営業および生産管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東レインターナショナル株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署による。自分が所属している部署は比較的忙しい方。休日出勤することは基本的に無いが、残業が多い。年間労働時間が一定ラインを超えると課や本人が重点フォローアップ対象になってしまうので、管理職はそれを食い止めるために躍起になる。しかしそう簡単に社員を増やそうとはしないので、既存メンバーのみで何とかやりくりしなければならず、社員たちのフラストレーションが溜まることがある。
多様な働き方支援:
早帰りデーはあるが、意識している人はあまりいない印象を持っている。リモートワークについては、かつては育児・介護等の事情がある社員のみ対象だったが、コロナ後に全社員が対象となった。経団連や親会社の東レが継続する意向であれば、当社も継続すると考えられる。