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東芝電波プロダクツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:
大企業グループなので全てがそろっているが、親会社と同じわけではない。

オフィス環境:
事務・設計部門はきれいなオフィスであるが、製造部門にはお金はあまり回っていないような気がする。

東芝電波プロダクツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
一時期の増産体制に人力を無理に突っ込む姿勢からは変更された。

多様な働き方支援:
一部ではリモートワークが認められているが、製造業という性質上、少ない状況である。

東芝電波プロダクツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
グループ経営なので、ベンチャーほどではないが、与えられる仕事が大きい部署は挑戦の連続であり、うまく合えばやりがいが大きい。

組織体制・コミュニケーション:
部署や、その時々の上長本人の資質による。

ダイバーシティ・多様性:
仕事の性質上、外国籍はほぼ採用が無い。
男女の性差はあまり感じないが、1か月単位の出張のある部署では、女性を長期の出張にはいかせないよう配慮している様子である。

東芝電波プロダクツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:
男性視線で見ている範囲ではやりがいは感じそうである。
女性管理者も出てきている。

東芝電波プロダクツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:
会社指示による教育は仕事より優先されるので、確実に受講できる。
自己啓発は体力による。

働きがい:
顧客がほぼすべて官公庁なので、成果物が社会に貢献しているというところに働き甲斐を感じる。

東芝電波プロダクツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多種の装置を担当しており、一部装置しか知らなかったので、はじめはギャップを感じたが、すぐにその装置の重要性を理解できたのでギャップはなくなった。

東芝電波プロダクツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
事業の強み:
国家政策によるので企業努力のみでは色々と考えなばならない。

事業の弱み:
限られたパイの取り合い、顧客側の信頼度によりシェアがほぼ固まっている感じがする。

事業展望:
ここから五年間は多忙を極める。

東芝電波プロダクツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 製造部生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 川崎事業所第1製造部製造管理担当/ スペシャリスト

3.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 40万円 2万円 160万円
年収 640万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
最近、業績連動に変わった。

評価制度:
昇給・昇格は能力主義と言いながらその判定基準や流れが良く判らず、会社としての「基準」はあるものの結局は「判定する人間の個人的評価基準」に基づいてなされている。