回答者： 男性/ 印刷従事者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は業績と自身の考課により決まります。従業員の役割やスキルによる等級制度が設けられており、等級が上がると給与が大幅に上がります。賞与は業績により決まりますが比較的、社員に還元していると思います。各種手当は一般的なものだと思います。残業手当は100％支払われサービス残業等はありません。
評価制度：
昇給は年に一度、４月にあります。昇格も年に１度４月に決められます。評価の方法は、等級別の考課表を年に２回、上期と下期で作成し、期の終わりに上長と考課点の結果のすり合わせで評価されます。考課表は固定項目と特別取組項目があり特別取組項目は個人で設定します。等級が上がるにつれ、特別取組項目が増えていきます。自分で目標を作れるのでやりがいはあります。新しい設備を運用したり、新しい仕組みを作ったりすると評価が高くなるイメージがあります。
昇給は業績と自身の考課により決まります。従業員の役割やスキルによる等級制度が設けられており、等級が上がると給与が大幅に上がります。賞与は業績により決まりますが比較的、社員に還元していると思います。各種手当は一般的なものだと思います。残業手当は100％支払われサービス残業等はありません。
評価制度：
昇給は年に一度、４月にあります。昇格も年に１度４月に決められます。評価の方法は、等級別の考課表を年に２回、上期と下期で作成し、期の終わりに上長と考課点の結果のすり合わせで評価されます。考課表は固定項目と特別取組項目があり特別取組項目は個人で設定します。等級が上がるにつれ、特別取組項目が増えていきます。自分で目標を作れるのでやりがいはあります。新しい設備を運用したり、新しい仕組みを作ったりすると評価が高くなるイメージがあります。
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回答者： 女性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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