回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：実力と年功序列両方重視する。まじめにやればそれなりに評価してくれるし、成果が出せなくても努力している姿勢があれば、ちゃんと認めてくれる。
あまりレベルの高い会社ではないので、まじめにやれば簡単に他の従業員も抜かせて、どんどん仕事をもらえる。そうすると自ずと給料も上がる。
ただ、これはあくまでも店長やエリアマネージャーがしっかりした人だったらの話で、まともではない人や贔屓が激しい人だったら、正当、公平に評価されない可能性がある。
あまりレベルの高い会社ではないので、まじめにやれば簡単に他の従業員も抜かせて、どんどん仕事をもらえる。そうすると自ずと給料も上がる。
ただ、これはあくまでも店長やエリアマネージャーがしっかりした人だったらの話で、まともではない人や贔屓が激しい人だったら、正当、公平に評価されない可能性がある。
株式会社あんくるの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社あんくるの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
できない。支援もない
働きがい:
ない
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