回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回あります。業績動向によっては、年2回の賞与以外に期末賞与も支給されます。業界平均に比べ、高めの給与水準だと思います。手当も前の会社に比べ充実しており、利用頻度も高いように見受けられます。
評価制度：
昇進・昇格は原則年1回ですが、活躍度合いに応じ不定期に行われることもあります。評価体系も年功序列型ではなく実力主義の要素が大きいと思います。全社を通して若い社員の管理職への抜擢という事例もよくみられます。
昇給は年1回、賞与は年2回あります。業績動向によっては、年2回の賞与以外に期末賞与も支給されます。業界平均に比べ、高めの給与水準だと思います。手当も前の会社に比べ充実しており、利用頻度も高いように見受けられます。
評価制度：
昇進・昇格は原則年1回ですが、活躍度合いに応じ不定期に行われることもあります。評価体系も年功序列型ではなく実力主義の要素が大きいと思います。全社を通して若い社員の管理職への抜擢という事例もよくみられます。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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