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東新工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
449万円250~850万円11

(平均年齢28.3歳)

回答者の平均年収449万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数11

(平均年齢28.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢27.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
404万円
(平均年齢25.9歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450万円
(平均年齢44.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
604万円
(平均年齢29.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳435万円500万円6

年収分布

(人)
(万円)

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東新工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ めっき/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造

2.5
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 11万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
基本給自体は一般的ですがやはり役職が付くとそれなりの給料がもらえます。
また、残業も多い為平社員でもそこそこ給料はもらえます。

評価制度:
昇給は年1回の面談で上がる人もいればそのままの人もいます。会社が推奨している資格を2つ取得すれば昇進条件はクリアですがそれ以外の基準が明確では無い為、キャリアアップを見込めるかどうかは上司次第ではあります。

口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産課/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 15万円 9万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 30万円
給与制度:基本給に加え、精勤手当がもらえます。部署によっては残業があり、残業手当
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口コミ投稿日:2020年10月21日

回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社時は平均並みかもしれませんが、毎年昇給があり、手当も充実していると
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口コミ投稿日:2020年11月09日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:私がいた頃は、常に忙しく、残業がかなりありました。しかし、そのおかげも
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口コミ投稿日:2018年12月13日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:やればやった分評価されます。残業は少し多いかと思いますが当然、残業代は
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口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本給は福島県内の一般的な中小企業と比較しても、標準的な金額であったと
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口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産課

1.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 7万円 45万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 45万円
給与制度:夏と冬の計2回ボーナスがあり夏は多くて15万くらい冬は多くて30万ちょ
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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:固定給をはじめ売る上げによる補正を見込める。基本手当は完備しているが、
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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若いうちに基本給を上げ、30歳くらいで管理者養成学校に行かされ、行きた
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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの時期が近づくと今回はボーナスが出るか出ないかと不安。出ても現
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口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与や賞与は同業種のなかでは少しはいいように思います。ただ、新卒の賞与
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東新工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
福利厚生:退職金制度 あり  住宅補助 なし 寮 なし 財形貯蓄 希望者 親睦会
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回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産課

1.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
福利厚生:退職金はない 他は普通オフィス環境:とにかく現場は薬品を扱うところなの
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3.3
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉄鋼ビルディング
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:基本的には同じ年齢でも製造部門より事務職の方が給料がよい。評... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市平野区瓜破南2丁目1-56
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:他の方も指摘されているようにこの会社の総務に関しては対応に問... 続きを見る
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年功序列で基本的に上がっていく。課長ラインからは実力主義だが... 続きを見る
3.1
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は年間3ヶ月が平均だと思います。高い評価をもらえれば年間... 続きを見る
3.1
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課/ なし
給与制度:新卒で入ると初任給は大体21万ほど。給与面は悪くないのではな... 続きを見る
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東京都港区虎ノ門二丁目10番4号オークラ プレステージタワー
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部
給与制度:メーカーの中ではトップクラス。福利厚生は抜群。基本給は普通、... 続きを見る
2.7
東京都千代田区岩本町1丁目10-5TMMビル 8F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:一般的なメーカーの給与制度。賞与は業績連動。評価制度:年功序... 続きを見る

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