回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給、賞与に関してはかなり手厚い印象。昇給は各テーブルで普通の資格があり、取得しなければ昇格はできない。また役職が付く前後は昇格試験もある。
ここ数年は業績が良いので、しっかりと賞与へ反映していただいている。
福利厚生に関しても一部条件はあるが、地元を離れる場合は家賃補助として8割程度の補助がでる。
評価制度:
昇進、昇格の評価基準は各職種によって異なる。営業の場合は実績と過程から評価する。目標金額が設定されているので達成金額が8割といった印象。過程に関しては残業時間や自己学習といった面が評価される。
昇給、賞与に関してはかなり手厚い印象。昇給は各テーブルで普通の資格があり、取得しなければ昇格はできない。また役職が付く前後は昇格試験もある。
ここ数年は業績が良いので、しっかりと賞与へ反映していただいている。
福利厚生に関しても一部条件はあるが、地元を離れる場合は家賃補助として8割程度の補助がでる。
評価制度:
昇進、昇格の評価基準は各職種によって異なる。営業の場合は実績と過程から評価する。目標金額が設定されているので達成金額が8割といった印象。過程に関しては残業時間や自己学習といった面が評価される。