回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
毎年の給与は、自分自身の成長に伴ってグレードが上がっていき、グレードごとに設定されている給与が支給される。年に２回の賞与が年収の大半を占めるため、その年の業績が悪化した場合は年収が大幅にダウンしてしまう可能性がある。その一方で、福利厚生の手当ては厚く、個人の家賃負担が１割で住むために非常に助かる。
評価制度:
上下半期で目標管理が設定されるため、それに向けて仕事を行うことで賞与があがるしくみになっている。一方で、上述したように賞与が年収の大半を占めているため、個人の裁量によっては年収が下がってしまう。また目標設定とは関係ない業務も多々あり、年収が下がる原因となってしまっているのも現状。
毎年の給与は、自分自身の成長に伴ってグレードが上がっていき、グレードごとに設定されている給与が支給される。年に２回の賞与が年収の大半を占めるため、その年の業績が悪化した場合は年収が大幅にダウンしてしまう可能性がある。その一方で、福利厚生の手当ては厚く、個人の家賃負担が１割で住むために非常に助かる。
評価制度:
上下半期で目標管理が設定されるため、それに向けて仕事を行うことで賞与があがるしくみになっている。一方で、上述したように賞与が年収の大半を占めているため、個人の裁量によっては年収が下がってしまう。また目標設定とは関係ない業務も多々あり、年収が下がる原因となってしまっているのも現状。