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扶桑鋼管株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日祝日休みだがゴルフや社内行事で潰れることも多い
営業であればどこも同じかもしれないが、社内行事が嫌いな人には向かないと思う

多様な働き方支援:
リモートワークは基本できない
特別な理由があれば対応してもらえる
事務職であれば時短勤務や早帰りなどできている人もいる

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月10日
成長・キャリア開発:チームによるが、チームのトップがわかっておらず事務職に頼りき
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口コミ投稿日:2021年01月10日

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 2万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:私は手当をもらっているので手取り16万程だが、手当のない一般事務の手取
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないかもしれません良くも悪くも昭和的な会
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回答者: 男性/ 拠点管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北陸支店/ 支店長

3.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:数年前は社長の一言で福利厚生が変わることもあったが、最近はマニュアル化
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口コミ投稿日:2022年05月20日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 0万円 50万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:事務職の場合昇給はほぼないに等しい。20年以上勤務されている方の給料を
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も自らの進め方次第で定時退社も可能。休暇は比較的自由
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:若手の採用に積極的である。拠点毎に営業担当の色が異なるため
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:比較的年齢が低い子供を持つ方が多い為か、子供の行事や体調不良な
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
福利厚生:通勤手当はしっかりと支給される、家族手当については若干物足りなく感じた
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:年に一度の研修があるが、実際に日頃の営業に落とし込めているも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
事業の強み:海外事業や部品工場へ投資したりと業界内でも大手に負けじとお金は使って
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:近所に住んでいる子供がいる女性は働きやすいと思う。夫の給料があ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月10日
勤務時間・休日休暇:チームによるが、お給料は同じでも子供のいる人、体調不良で休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:月1回、土日出勤があり上層部の方々は出社したのを見たことはあ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:勉強したい、成長したいと思って入ったが、上司同士
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月01日
会社の安定性:機械構造用鋼管の取り扱う商社の中でトップクラスの会社であり、製品を
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:事務職で成長するのは大変ではないか。年齢や勤務年数で昇格する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:未婚者の事務職には、同じ給料体系であるにも関わらす、子供のい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月06日
成長・キャリア開発:社員のスキルが高い。志が高い。将来性がありやりたいことができ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月01日
会社の安定性:国内シェアトップで、業績は伸び続けている。日本の鋼管生産をコントロ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:産休、育休取得制度がある、1時間単位で取れる時間休制度があった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月06日
福利厚生:あまり意識していないため、不満があるわけではないが、恐らく日本内資の大
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:子供を持つ事務職に対し、理解がある環境だと思います。子供の病気
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:男女関係なくできる人には機会を与
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:総合職の人は会社のカレンダーの休みであっても、休日出勤をせざ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:退職金は金属3年以上通勤手当も問
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:周りの人と調整出来れば、有休消化がかなり出来る。土日祝日休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
福利厚生:中小企業として対応してくださっていると思います。細かいクレームや質問に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:子供がいる事務職が、子供の病気や学校行事に対して休むことを理
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:一般的な夏期休暇、年末年始休暇はあります。それだけです。他の
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口コミ投稿日:2018年11月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が良ければボーナスで還元されています。年2回のボーナスに加え、年度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:子供を持つ母親の事務職の突然の休みに対応するのは独身女性であり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月01日
福利厚生:社内行事が多く、全てには出られないのが実情。社内行事の数を減らし、内容
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長性・将来性:現社長が今の会社を作り上げてきたと思います。新たに立ち上げた子会
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