回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給および賞与については、ほぼ一定の率で行われている。
各種手当は資格・免状なり、TOEIC持ち点などを反映する方向で行われている。ただし、資格・免状については、（当然ながら）技術関連のものに限られている。
評価制度：
評価については、基本的には経年主義（入社してからどの程度経過しているか）が強くなる傾向がある。これについては、社員の気風的に、全体的におとなしい（ガツガツしない）タイプが多いためであると考えられる。
ただし、目を見張る成果が上がった場合はこの限りではない。
昇給および賞与については、ほぼ一定の率で行われている。
各種手当は資格・免状なり、TOEIC持ち点などを反映する方向で行われている。ただし、資格・免状については、（当然ながら）技術関連のものに限られている。
評価制度：
評価については、基本的には経年主義（入社してからどの程度経過しているか）が強くなる傾向がある。これについては、社員の気風的に、全体的におとなしい（ガツガツしない）タイプが多いためであると考えられる。
ただし、目を見張る成果が上がった場合はこの限りではない。
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回答者： 男性/ 設計、解析/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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