回答者： 男性/ 食品自動機械製造販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝日休みの週休2日制ですが、会社カレンダーにより土曜日出勤がある事と、展示会がある週は基本的に土、日曜日も出勤となり、10連勤以上になることがあります。休日出勤分は振替休日と休日出勤手当があります。
株式会社コバードのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社コバードの回答者別口コミ（4件）
- 技術企画課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年09月17日
- 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答：2020年06月29日
- 営業部 / 食品自動機械製造販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答：2020年06月05日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月30日
株式会社コバードの職種別口コミ（18件）
株式会社コバードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社コバードの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社コバードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年06月05日
回答者： 男性/ 食品自動機械製造販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.2
企業カルチャー・社風:他の企業と違い、社長から下の役職に指示が出て末端まで行くのと違い、全社員直接社長と一対一のやりとりとなる為、社長以下全て同じ立場的な考え方の組織体制なので、社員は上手く連絡を取り合い協力しながら仕事を円滑に進めて行きます。
株式会社コバードの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社コバードの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 技術企画課/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
働きがい:
商品の機械を使って食品の試作をしたり、お客様への実演をしたりすること通して、機械を売り込むことでお客様が商品で食品を作り、日々食べている食品が出来上がるのだと感じ、社会貢献ができていると感じた。
商品の機械を使って食品の試作をしたり、お客様への実演をしたりすること通して、機械を売り込むことでお客様が商品で食品を作り、日々食べている食品が出来上がるのだと感じ、社会貢献ができていると感じた。
株式会社コバードの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社コバードの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年06月05日
回答者： 男性/ 食品自動機械製造販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.2
入社時の期待と入社後のギャップ:求人募集の段階では既存顧客への深耕営業となっていましたが、実際には展示会で名刺を頂いた先への新規営業が殆どで、電話でアポイントを取り訪問先を確保していったり、飛び込み営業をする事が9割以上を占めます。
株式会社コバードの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社コバードの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年06月05日
回答者： 男性/ 食品自動機械製造販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.2
株式会社コバードの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社コバードの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、毎年4月に前年度４月～３月の１年間の会社への貢献度を評価されて、若い年代への昇給を手厚くされていると思います。賞与は、年2回７月と12月に支給されます。営業の場合は、支給前6ケ月間の営業実績が反映されます。会社の業績にもよりますが、決算時に特別賞与が支給される場合もあります。営業手当は、入社して研修中は支給されませんが、営業担当地域を持ってから2万円から5万円が支給されます。その他には、出張の際には、出張手当や扶養家族をお持ちの方には、家族手当がありますので、将来家庭を持たれる独身の方でも安心です。
評価制度：
昇進・昇格については、昇給の時期に実施される事が多いですが、年に1回必ず実施されるわけではありません。昇進については、管理職の人の定年や欠員によって、ポストが空いた時に、年功序列と実力を評価して、管理職の人の推薦を参考に判断されています。昇格の基準は、入社時に何等級というのが、決まっており、勤務年数によって、自動的に階級が上がっていきますが、一定の等級になると、勤務年数が長くても、上がらなくなります。管理職に昇進時に実力も評価されて、昇格する場合が多いと思います。
昇給は、毎年4月に前年度４月～３月の１年間の会社への貢献度を評価されて、若い年代への昇給を手厚くされていると思います。賞与は、年2回７月と12月に支給されます。営業の場合は、支給前6ケ月間の営業実績が反映されます。会社の業績にもよりますが、決算時に特別賞与が支給される場合もあります。営業手当は、入社して研修中は支給されませんが、営業担当地域を持ってから2万円から5万円が支給されます。その他には、出張の際には、出張手当や扶養家族をお持ちの方には、家族手当がありますので、将来家庭を持たれる独身の方でも安心です。
評価制度：
昇進・昇格については、昇給の時期に実施される事が多いですが、年に1回必ず実施されるわけではありません。昇進については、管理職の人の定年や欠員によって、ポストが空いた時に、年功序列と実力を評価して、管理職の人の推薦を参考に判断されています。昇格の基準は、入社時に何等級というのが、決まっており、勤務年数によって、自動的に階級が上がっていきますが、一定の等級になると、勤務年数が長くても、上がらなくなります。管理職に昇進時に実力も評価されて、昇格する場合が多いと思います。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コバードの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社コバードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術企画課/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
主に機械の製造を行う工場と、機械を使った試作・実演を行う研究棟に分かれており、工場と研究棟の間の機械の移動は複数人で行う。移動ルートのアスファルトには傾斜やくぼみがあるため、十分気を付けて移動させる必要がある。実際に先輩社員がくぼみに機械のキャスターをはめてしまい、破損させてしまったこともある。
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