キヤノンマーケティングジャパンの成長・働きがい

3.5

口コミ1508件
年収・給与215件
求人0件
フォロー数290人
質問1件

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2026年02月08日

成長・キャリア開発:
資格取得の制度は最近整備され始めているが、まだ浸透していないと感じる。部署によって職種も担当している製品、業界も異なるため全社で統一したキャリア支援の仕組みを設けるのが難しそうな印象。部署内でのスキトラもマニュアル化されていないケースが多い。やって覚えろ的な文化が強く、体当たりで覚えていかないといけないことも精神的にきついと感じる人は多いのではないだろうか。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2026年06月14日

成長・キャリア開発:資格の手当は手厚い...続きを見る（全142文字）

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成長・キャリア開発:
資格の手当は手厚いです。３回目までは会社支援で受けられます。そのあとは部署が許可してくれれば支援つきで受けることができます。研修も多い。新入社員は９月まで研修があることがおおいです。その後も希望すればいろいろな研修をうけることができます。

働きがい:
特にありません。

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回答者：女性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年11月25日

成長・キャリア開発:会社全体のものや各...続きを見る（全176文字）

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成長・キャリア開発:
会社全体のものや各部門毎のもの、労働組合のもの等、資格取得手当などの自己学習支援制度は充実していると思います。資格試験の受験費を負担してもらえる制度もありますが、基本的に合格時のみ負担してもらえます。会社負担でWEB講座を受講できる制度もあります。

働きがい:
しっかり休みが取れてリフレッシュできるおかげで、仕事が頑張れると思います。

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回答者：女性/ エリアセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年09月10日

働きがい:配属部署によっては、2年目の...続きを見る（全153文字）

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働きがい:
配属部署によっては、2年目の後半まで子会社に出向しなければならない。
本来の業務とは全く異なる業務を一年以上続けなければいけない点、居住地が定まらない点において、若手のキャリアプランが非常に建てにくい。
職種が合わないと感じても、出向という特殊な状況下では転職活動も行いにくいため、身動きが取れない。

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回答者：男性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年07月17日

成長・キャリア開発:デジタル人材の育成...続きを見る（全130文字）

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成長・キャリア開発:
デジタル人材の育成に取り組んでおり、研修メニューも多い。一般的な文系営業職の場合資格ほ手当には結びつきづらい傾向

働きがい:
ブランド力やチャネルを確立していることから、サイズ感の大きな仕事ができることは確か。その中で自分の工夫のしがいもある。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年01月12日

成長・キャリア開発:資格取得や社内研修...続きを見る（全94文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得や社内研修制度も充実している。
自己成長は仕事に関係なくても応援してくれる傾向にある。

働きがい:
いろんな職種や社外の人と繋がれて、目標に対しての達成感も味わえる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:研修は充実している...続きを見る（全151文字）

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成長・キャリア開発:
研修は充実している
IT系を中心に資格講座や各種スキルアップ研修は用意されており、各個人のレベルを応じて受講可能
資格試験については、合格した場合は会社より1部返金あり
(資格取得はあくまで自己研鑽の扱い)

働きがい:
分業がされていないことにより、業務の広範囲を経験できる(業務処理が多い)

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長相当

3.6

口コミ投稿日：2024年07月16日

成長・キャリア開発:資格取得に関わる費...続きを見る（全128文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得に関わる費用負担あり
研修受講は積極的であり、階層別の研修制度が充実するとともに、希望する個別の研修も希望すればほぼ受講可能

働きがい:
会社のブランドに誇りを持てるところ
商品の展開がグローバルであり、どの地域でも会社のバリューがある

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:外部研修を年2回受...続きを見る（全108文字）

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成長・キャリア開発:
外部研修を年2回受けることができる。
資格取得のお金は、受かったらもらえる。

働きがい:
ワークライフバランスを重要視している人であれば、かなり働きやすい。
ただ、成長したいなど向上心のある人は向かない。

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回答者：女性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達本部国際調達部

3.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

働きがいを感じるポイント:社内で感謝さ...続きを見る（全237文字）

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働きがいを感じるポイント:
社内で感謝された際。

この仕事が向いていると思う人:
基本的に『コスパ』が良い会社だと感じている。休暇は取得しやすく、連休も多いため、海外旅行や長期旅行が好きな方、プライベートを充実させたい人に向いている会社。女性の産休・育休からの復帰は当然の流れとしてあるので、女性の方が働きやすい会社。逆に言えば、プライベート重視の方が多いため、仕事以外の時間に勉強等をしていることは珍しい。
私の部署の仕事は、スピード感と的確な処理（細やかな人）が向いている印象。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月29日

仕事の裁量権:入社年度に関係なく課長未...続きを見る（全201文字）

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仕事の裁量権:
入社年度に関係なく課長未満でも物事に対する議論はできますが、裁量権を「経費で出金（支払い）する」「経費で処理する（落とす）」という意味でとなると課長、部長を経由して本部長以上の承認を得る必要があります。

成長支援制度:
今で言うリスキリング（自己成長の為の学び）は10年以上前からe-learningの形式で各自自身の社有PCで、事務所内、在宅勤務などの環境で、Web上で学ぶことが可能です。

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回答者：女性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達本部国際調達部

3.3

口コミ投稿日：2023年08月15日

仕事を通して身につくスキル:私は偶然に...続きを見る（全155文字）

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仕事を通して身につくスキル:
私は偶然にも英語を使用する部署に配属されたため、英語力が向上したと感じるが、他の場面で成長を感じられる機会は少ない。会社の多くは営業さんのため、営業力は身に着くと思う。

キャリアへの影響:
英語を活用した仕事にはつけると感じたが、他部署への転職は行う場合には早期決断が必要と感じている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:エンドユーザ...続きを見る（全154文字）

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働きがいを感じるポイント:
エンドユーザーからの評価の言葉、代理店から商談獲得した連絡を聞いた際、大きな喜びとタ達成感を感じます。

この仕事が向いていると思う人:
物事に真面目に取り組み、コンプライアンス、法令順守を確実に行い、常に自分の行動が国内海外の社員へ迷惑がかかることの無いように、高いこころざしを持てる人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月16日

働きがいを感じるポイント:社内メンバー...続きを見る（全147文字）

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働きがいを感じるポイント:
社内メンバーまたは代理店またはエンドユーザーからお礼の言葉、感謝の言葉を頂いた時に大きな安心感とともに働き甲斐を感じます。またチームで取り組んだ施策を達成できた時も、同様な感覚を得られる。

この仕事が向いていると思う人:
一般常識があり、決めた物事に真面目に取り組める人。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年03月16日

仕事を通して身につくスキル:社内外で多...続きを見る（全143文字）

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仕事を通して身につくスキル:
社内外で多くの人と触れ合う事が非常に多い為「人への洞察力」「人への対応力」が身に付くと思います。これは仮に転職した場合でも、私生活でも、その後の人生にも非常に良い影響があると思います。

今後のキャリア像:
人への対応、仕事の進め方をサポート・支援できるような職務

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:社内、社外...続きを見る（全140文字）

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仕事を通して身につくスキル:
社内、社外含め多くの人とやり取りをする事で折衝能力が身に付く。また物事の判断をする為に様々な角度から思考し最適な結論を導き出す能力が身に付く。

今後のキャリア像:
ITソリューション、DX、情報セキュリティなど時代が求める各ソリューションに従事するキャリア

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:経営はIT人材を育...続きを見る（全164文字）

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成長・キャリア開発:
経営はIT人材を育成し増やしていきたいという意思を持っています。ですのでそのためのスキル向上の促進先は様々に用意しています。IT以外にもいろいろな人材育成への投資（研修含む）を行っており、且つ組合も補助金を出しながらスキルアップを応援しています。会社全体として意欲ある人財を後押ししようとしていると感じます。

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回答者：男性/ Business Unit Head/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Canon Europe Ltd./ Executive Vice President

3.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:職位の上昇に伴い裁量権は...続きを見る（全119文字）

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仕事の裁量権:
職位の上昇に伴い裁量権は増していくが、特に部長職以上になることで独自の裁量権を有していることへの実感を持てたと感じた。

成長支援制度:
職位階層別研修に加えてIT・デジタルスキルを身に付けるための研修プログラムが用意されている。

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回答者：男性/ 事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:色々と研修が用意さ...続きを見る（全107文字）

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成長・キャリア開発:
色々と研修が用意されているが、業務のおおくで受講が難しい場合があります。
一方で、全員必須の研修もあり、最低限にスキルは身につくと思います

働きがい:
お店で見る製品があるので、家族に説明しやすです。

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事を通して身につくスキル:所属する事...続きを見る（全138文字）

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仕事を通して身につくスキル:
所属する事業部によってかなり異なると思います。ＢｔｏＣのビジネスでは、流通業界の基本的なマナーや業界構造などが学べます。ＢｔｏＢのビジネスでは、中小企業クライアントとの付き合い方、あるいは大企業相手に互恵でビジネスを作るノウハウなどが身につきます。

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画本部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:本部をまたぐ異動は...続きを見る（全124文字）

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成長・キャリア開発:
本部をまたぐ異動はしづらい。
公募制度はあるが、応募要件に達するのが難しく、かつ人手が足りない部署ばかりが掲載されているので、あまり魅力的なポジションがない。
別の職種にキャリアチェンジしたい場合は転職するのが一番早くて確実である。

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月22日

成長・キャリア開発:最近はDX人材の育...続きを見る（全100文字）

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成長・キャリア開発:
最近はDX人材の育成に力を入れてるため、資格なども多いがその分自分のスキルアップの機会も多い。

働きがい:
自分がやりたいことをやらせてもらえてるので、仕事内容が働きがいになっている。

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

この仕事が向いていると思う人:社内政治...続きを見る（全124文字）

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この仕事が向いていると思う人:
社内政治が好きな人はとても向いていると思います。なにかの意思決定を推進する際に顕著に現れますが、組織の機能や人の能力ではなく、誰が言ったか、誰に話を通したか、などといった、人に紐づくコミュニケーションが全てを決めます。

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回答者：女性/ 本社部門職種/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2026年04月01日

成長・キャリア開発:人材研修は多く教育...続きを見る（全85文字）

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成長・キャリア開発:
人材研修は多く教育には力を入れている。また、キャリア面談や社内公募制度など、自分でキャリアを考える人にとっては、様々な仕事を経験できるチャンスはある。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年03月12日

成長・キャリア開発:中途の人の話を聞い...続きを見る（全32文字）

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成長・キャリア開発:
中途の人の話を聞いても充実していると感じる。

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回答者：女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2025年03月28日

成長・キャリア開発:将来に対して漠然と...続きを見る（全115文字）

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成長・キャリア開発:
将来に対して漠然と不安を抱えている社員は多い。転職が当たり前の時代になってきているが、上の層は考えがないため焦りはなさそう。ホワイトさは取り柄なのでとりあえず稼いで休みがあればいいという人にはいい企業だと思う。

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回答者：男性/ 事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年09月15日

成長・キャリア開発:最低限の研修は用意...続きを見る（全82文字）

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成長・キャリア開発:
最低限の研修は用意してくれているので、キャリアアップに良いと思う。

働きがい:
コピー、プリンタは縮小しているので成長分野の担当になると面白いと思う

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年02月18日

成長・キャリア開発:手当はあまりない。...続きを見る（全71文字）

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成長・キャリア開発:
手当はあまりない。研修は希望すればある

働きがい:
自ら目標を決めて、上司と握り、達成度を評価されるので、やりがいは自ら作れる

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2025年03月26日

成長・キャリア開発:新卒入社の場合は研...続きを見る（全94文字）

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成長・キャリア開発:
新卒入社の場合は研修が豊富です。ありすぎて困るくらいです。
人事研修と年次研修があり、それに加えて自分で受けたい研修がある場合はそれを3回まで無料で受けることができます。

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年08月03日

成長・キャリア開発:研修は新人の時は手...続きを見る（全94文字）

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成長・キャリア開発:
研修は新人の時は手厚い。それ以降は用意された集合研修などはほとんどなく、資格取得手当や自分で外部研修を選んで費用補填してもらうなどで、自己研鑽するスタイルになっている。

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回答者：男性/ 企業コミュニケーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ブランドコミュニケーション本部/ 部長

3.6

口コミ投稿日：2025年06月02日

成長・キャリア開発:研修は充実していま...続きを見る（全63文字）

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成長・キャリア開発:
研修は充実しています。

働きがい:
複数の部門と連携をしながら大きな仕事をすることは、働きがいにつながります。

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回答者：男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロダクション営業推進部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2025年05月30日

成長・キャリア開発:ある程度の資格取得...続きを見る（全77文字）

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成長・キャリア開発:
ある程度の資格取得手当や研修などは会社から補助が出ていたと思います。仕事に関することであれば、会社としても前向きに支援してもらえます。

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年04月11日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては...続きを見る（全72文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得に関しては会社からの手厚いフォローを感じる。個人の意識次第ではさまざまな資格取得が可能であり援助もしてもらえる環境。

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回答者：男性/ ネットワークカメラ　サービス部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2025年07月22日

成長・キャリア開発:キャリアアップ研修...続きを見る（全39文字）

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成長・キャリア開発:
キャリアアップ研修は充実

働きがい:
お客様に喜んで頂いたとき

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回答者：男性/ ビジネスプロダクト営業促進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2025年10月01日

成長・キャリア開発:資格取得のための費...続きを見る（全50文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得のための費用負担などは充実しており、毎年自分の受けたい研修を受けられる。

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会社名	キヤノンマーケティングジャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://canon.jp/
所在地	東京都港区港南2丁目16番6号

従業員数	4638名
連結従業員数	17001名
設立年	1968年
資本金	73303百万円
代表者	足立正親
決算月	12月
上場年	1981年
平均年収	830万円
平均年齢	47歳

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