回答者： 男性/ セールス・コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブがハッキリしている。
努力をし結果を出せば、キチンと評価してくれるし、給与も一気に増える。
賞与は入社以降、ずっと支払われており、カットになった事は無い。
手当に関しては、従業員販売制度があり、会社が補助をしてくれる。
評価制度：
昇進（社外的）は少し遅め。昇格・昇給（社内的）が比較的早い。
役職者が詰まっている感じがある。
実力主義と年功序列の割合に関しては、9：1くらい。
年功序列の部分は多少は残っているが、全然、気にならない程度。
インセンティブがハッキリしている。
努力をし結果を出せば、キチンと評価してくれるし、給与も一気に増える。
賞与は入社以降、ずっと支払われており、カットになった事は無い。
手当に関しては、従業員販売制度があり、会社が補助をしてくれる。
評価制度：
昇進（社外的）は少し遅め。昇格・昇給（社内的）が比較的早い。
役職者が詰まっている感じがある。
実力主義と年功序列の割合に関しては、9：1くらい。
年功序列の部分は多少は残っているが、全然、気にならない程度。
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回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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