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株式会社タナベの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
福利厚生:
退職金は勤続30年で係数がストップします。住宅補助は会社規定はありますが、中には経営一族との個人交渉で規定外の人達が存在します。寮は独身用のアパートがあり、入居年数により徐々に支払料が増えていきます。株式の社員,一般への提供,販売はありません。

オフィス環境:
執務スペースや会議スペースに不便は感じません。糸魚川に本社と東京に事務所兼持ちビルがあります。コンビニやスーパーに近く昼に利用する人は多いです。

株式会社タナベの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
勤務時間・休日休暇:
休日は担当しているプロジェクトによってですが、土日はしっかり休めると思います。有給を割かし取れると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークにも対応しているので状況に合わせて可能です。

株式会社タナベの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:
昔ながら感が残っています。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的に取りやすく、上司にも気軽に相談できる環境です。

ダイバーシティ・多様性:
特に回答はないです。

株式会社タナベの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
女性の働きやすさ:
女性にとっては非常に働き難い昔ながらの考え方で昇進もほぼありません。

株式会社タナベの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
成長・キャリア開発:
お客様と積極的に会話し、自ら学び自ら社内を動かしていける人には働いているというやりがいはあります。

働きがい:
設計業務を積極的に行うことでトータル管理や顧客対応ができるようになますので、営業職でも商社でもどのような分野でも働けるようになるでしょう。

株式会社タナベの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地域や日本のために貢献したく新潟県内の会社に入社しましたが、県内仕事は全く無く、設計や工場勤務だと長期の遠方国内または海外出張が多くなります。また、大企業神様主義のため小規模な会社は相手にもしません。地域に貢献したい方には不向きと思います。

株式会社タナベの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
事業の強み:
ニッチな分野のため、競争力はあまり多くないがないが、ライバル会社との競争はかなりハードルが高いものがある。

事業の弱み:
特に回答はないです。

事業展望:
日本国内での事業展開は難しく、海外での事業展開が今後を左右される。

株式会社タナベの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給は非常に少なく無いに等しい額です。賞与は現行の売り上げが良いため今は高くありますが、今後は落ちていくように思います。手当については普通と思いますが。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は4月,10月にありますが、基本、年功序列主事で、女性の昇進は無いでしょう。評価については会社の評価コンセプトと実際の評価は整合がなく、個人の優良評価は上司評価に持っていかれますので、結局、年功序列になります。