回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価は主に部署の成績と上司との関係で決まります。後、残業を沢山したら評価はあがります。また、評価のために、スキルアップ計画表を年に二度更新し上司と面談をします。本来社員がかく決まりになっているものなのにですが断りもなく上司に変更されたりして、あまり意味がないものになっていました。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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