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株式会社ベルエアーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年12月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年12月25日
福利厚生:良い点は特にありません。ただし、保険など最低限のものはそろっているので、業務中に不安になることはありません。また、急な体調不良による通院などにも柔軟に対応してくれるので、そういう点では安心な環境が整っています。

株式会社ベルエアーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

1.6
口コミ投稿日:2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:
経費節減が、経営陣の目標なので、残業はほとんどなし。

多様な働き方支援:
まったくないし、検討もされなかった。コロナを理由として給与は著しく減らされた。国から補償は出ているはずなのに、年収は大幅にダウンした。

株式会社ベルエアーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
創業社長がまだまだ力を持っていて、いろいろなことは社長の決済が必要である。副社長があとを継ぐことになっているが、なかなか現状では難しい。
とは言え社員はぶつぶつ言いながらも、お客様目線できっちり仕事をしている。また商品が健康食品であることもあり、丁寧な仕事を皆がしていることは共感が待てる。若手も何人かいて、上司や周囲が育てようとしている。オーナー会社ではあるが、社員の人柄は良く、仕事がしづらいと感じることはないと思う。
人数も多くなく、情報の共有は早い。経営が考えていること、進もうとしている方向は、ある意味、手に取るようにわかる環境で、風通しの悪さは感じない。
社長は社員に挑戦を促しているが、失敗すればクビになるかも知れないと言う感覚はあるので、業務プロセスの改善や現状の課題解決には取り組んでいるが、新しいことに挑戦をしようと言う社員は少ない。
ただ上述の通り、社長は社員の挑戦を促しているので、本気でやりたいと考えていれば、できないことは何もないかも知れない。実際、人事制度の改革に取り組んだが、社長と意見交換をしながら進めることで、制度のいくつかを変更することはできた。要は自分次第のようにも思う。

株式会社ベルエアーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:
定時で上がれますし、女性の管理職もいましたので、その点では働きやすい会社であったと思います。

株式会社ベルエアーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

1.6
口コミ投稿日:2023年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
これも親会社に変わってからはギャップのみ

株式会社ベルエアーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
事業の強み:
独自開発の商品がある点、40年以上の歴史があり、販売網がある程度整っているので売り上げが見込める。

事業の弱み:
高齢化により販売網が先細る傾向。新しい事業などに取り組んでいましたが、成功しているか不明です。

株式会社ベルエアーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基本給は低く、役職手当などで嵩増しするタイプです。昇給額も低かったのですが、年配の社員に年収を聞くと想像以上に貰っていたので、特別な仕組みがあるのだと感じました。

給与制度の満足点:
特にありません。

給与制度の改善点:
オーナーが変わったのでおそらく制度も変わっていると思いますが、頑張りがいのある給与制度にしてもらいたいです。