同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都千代田区外神田一丁目18番13号秋葉原ダイビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 子会社/ 代表
企業カルチャー・社風:経営の自由組織体制・コミュニケーション:組織が上位方針で変化...
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3.2
岐阜県加茂郡坂祝町大針797
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長したいという人が集まっているような気がする。特に、AIが...
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3.1
愛知県丹羽郡大口町下小口5丁目25-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社ではあるため、挑戦よりは堅実な仕事のほうが評価される...
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2.9
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目17-13いちご丸の内ビル 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲が良く、気軽に話すことができます。チームで...
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3.3
神奈川県大和市中央林間710-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ CAEエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはいい人が多い。上司と年齢が離れていてもかなり距離は...
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3.3
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビル 14F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人が多い。穏やかな人が多いように感じる。先輩方が丁寧に...
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3.3
栃木県芳賀郡芳賀町
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。その為、頑張りたい方には向いて...
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3.0
和歌山県和歌山市
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するという風潮はない。コアコンピタンスの技術があるので、...
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3.0
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目4-9淀屋橋ダイビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:全員が...
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3.0
愛知県安城市桜井町稲荷西38
メーカー・機械
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 製造員
企業カルチャー・社風:中途採用の方がとても多い気がする。ダイバーシティ・多様性:派...
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新日本造機株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
新日本造機株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 無し 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月10日
- 海外営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年01月15日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年04月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年05月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新日本造機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
一言で表すと、まったりホワイトな日本のメーカー。
業界的に新規参入が起こりづらく、技術的イノベーションもない業界なので、挑戦的な雰囲気はあまりなかった。
今あるビジネスを深耕したり、小さなカイゼンを積み重ねるというベクトルで変化はあるが、それも微々たるものなので、よほど商品に興味があるか、安定志向の人じゃないと物足りなさを感じると思う。
ただし近年は海外メーカーも力をつけており、現状維持ではシェアをジリジリと奪われてしまっている状況のため、そこには危機感を持っているようだった。
ダイバーシティ・多様性:
海外取引がメインの会社のため、社員にも外国籍の方が何名かいました。
ダイバーシティの煽りもあって、女性社員も少しずつ増やしたいという意思は垣間見れました。