回答者： 女性/ ホテル事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制が導入されている。保育園の事情や家庭の事情で出勤を早めたり遅くしたりしている従業員もいる。部の上長に話して承認されればよい。バックオフィスは7時半から10時半までの出社があるが、基本定時は9時半。事情により定時を変えてもらうこともある。男女で変更のしにくさや偏りは感じないため、みんなが平等に相談できる空気がある。
店舗、施設勤務は運営に合わせたシフトになるので定時はない。13時など午後出勤が1番多いイメージがある。
多様な働き方支援:
管理部門は週2日の在宅勤務が認められている。原則は自宅勤務だが、運営しているホテルで仕事をしている人もいる。店舗や施設は在宅できる環境がないため今後の課題だと思う。時短勤務は以前してる人がいたが、今はわからない。
フレックスタイム制が導入されている。保育園の事情や家庭の事情で出勤を早めたり遅くしたりしている従業員もいる。部の上長に話して承認されればよい。バックオフィスは7時半から10時半までの出社があるが、基本定時は9時半。事情により定時を変えてもらうこともある。男女で変更のしにくさや偏りは感じないため、みんなが平等に相談できる空気がある。
店舗、施設勤務は運営に合わせたシフトになるので定時はない。13時など午後出勤が1番多いイメージがある。
多様な働き方支援:
管理部門は週2日の在宅勤務が認められている。原則は自宅勤務だが、運営しているホテルで仕事をしている人もいる。店舗や施設は在宅できる環境がないため今後の課題だと思う。時短勤務は以前してる人がいたが、今はわからない。
株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ホテル事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金、家賃補助、社員持株会社あり。
寮は解約したため現在はなし。
オフィス環境:
自社ビル最上階。
会議室、休憩室、食堂あり。
施設運営担当になると自施設が職場となり
施設の環境に左右される。
例えば休憩室がなければある施設もある。
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