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株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
376万円250~550万円13

(平均年齢35.9歳)

回答者の平均年収376万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数13

(平均年齢35.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢35.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
354万円
(平均年齢36.2歳)

年収分布

(人)
(万円)

株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの口コミを探す

株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 30万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
年々査定方法が変化しています。
変革期となって三年は経過しています。

評価制度:
はっきりとした基準はありません。
変革期なのはわかりますが、評価制度が先に出ずに仕事するのもどうかとおもいます。

回答者: 女性/ ホテル事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 24万円 2万円 30万円
年収 340万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:役職手当あり。副店長、店長で別。年に一度3月に昇給あり。評価制度:年功
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回答者: 女性/ コンビニ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度について年功序列はなく、実力で評価されます。若いうちからコンビ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一部上場企業なだけあり若いうちはそれなりに給料が高い。 風通しもよく、パ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:コンビニ事業部でSVをしていましたが、ボーナスはかなり営業利益に左右さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:コンビニ事業部でSVをしておりましたが、ボーナスに関しては事業部の決算
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:安かった。ただやっている仕事もそれに見合ったものではあるので、何とも言
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:店長に上がる基準が不明確でした。 なにをすれば店長に上がれるか はっきり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店長以上はかなり数値実績が加味されるので、店長でも人によって賞与だけで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:期待しないほうが良い。売上の高い店舗に配属されればそれなりの年収になる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒入社時の初任給は他社と比べてもかなり高いと思いますが、その後の伸び
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株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒入社時の初任給は他社と比べてもかなり高いと思いますが、その後の伸び
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株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年08月06日
福利厚生:退職金はほんとに、スズメの涙程度。社歴10年以上のSVクラスでも、10
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回答者: 女性/ ホテル事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月24日
福利厚生:退職金、家賃補助、社員持株会社あり。寮は解約したため現在はなし。オフィ
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3.4
東京都渋谷区代々木3-37-5
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 技能士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:固定給があり交通費や地域手当がプラスで与えられます。残業代は... 続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内1丁目6-1丸の内センタービルディング 7F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は同業他社の中でも平均的なほうです。いいとはあまり言えな... 続きを見る
3.3
広島県広島市安佐南区祇園3丁目28-14
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:毎年少しずつ給与が上がりはするが、上り幅は少ない。そのため、... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区南平台町1番10号いちご南平台ビル 6F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:評価制度は、半期ごとに実現可能な目標を面談などで設定のうえ、... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋浜町2丁目1-1田辺浜町ビル 5F~7F
サービス・その他サービス
3.6
東京都武蔵野市境2丁目6-43
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与年2回、その年の利益によっては年末調整、接客アンケートで... 続きを見る
3.2
東京都中央区銀座5丁目9-8クロス銀座 4F
サービス・その他サービス
2.7
東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
賞与:賞与は、業績給の為会社全体の売り上げ(収益)が必要となる。賞... 続きを見る
2.9
東京都中央区銀座3丁目10-9KEC銀座ビル 3F
サービス・その他サービス
2.7
大阪府大阪市西区南堀江1丁目25-20フジステートビル 401
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:やる気があり、前向きな方にはチャンスも多く、結果を出せば給料... 続きを見る

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