回答者： 男性/ パーツ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 20万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は平均すると年間5000円程度。
しかし募集要項には賃金改定とあるので全員が必ずしも昇給するわけではないということを認識しておくべき。
ボーナスは○ヶ月という表記に変えたそう。
若手は非常に少ない。
ベテランはそこそこ。
月給＝基本給＋地域手当＋成果給になり
以前は基本給のみに対して支店の評価、自己評価を各グレードによる掛け率で計算されていた。
手当は通勤、残業、家族手当のみ。
27歳までは借り上げ社宅に住めるがそれ以降は補助はなし。
転勤になれば上限ありの８割ぐらいまで補助あり。
評価制度:
平社員は3グレードに分かれている。
ポイント貯めて一定以上になれば昇格試験受験資格を得ることが出来る。
あとは上長の推薦も必要。
1番下から次のグレードは基本誰でもなれると思うがその次は少しふるいにかけられる。
4以上は管理職になる。
基準は面接と筆記試験で合格点に達すれば。
セールスは売れさえすれば30歳でも平社員の1番上のグレードになる人もいるが後輩や部下の人のマネジメントが出来る人材かは不明。
昇給は平均すると年間5000円程度。
しかし募集要項には賃金改定とあるので全員が必ずしも昇給するわけではないということを認識しておくべき。
ボーナスは○ヶ月という表記に変えたそう。
若手は非常に少ない。
ベテランはそこそこ。
月給＝基本給＋地域手当＋成果給になり
以前は基本給のみに対して支店の評価、自己評価を各グレードによる掛け率で計算されていた。
手当は通勤、残業、家族手当のみ。
27歳までは借り上げ社宅に住めるがそれ以降は補助はなし。
転勤になれば上限ありの８割ぐらいまで補助あり。
評価制度:
平社員は3グレードに分かれている。
ポイント貯めて一定以上になれば昇格試験受験資格を得ることが出来る。
あとは上長の推薦も必要。
1番下から次のグレードは基本誰でもなれると思うがその次は少しふるいにかけられる。
4以上は管理職になる。
基準は面接と筆記試験で合格点に達すれば。
セールスは売れさえすれば30歳でも平社員の1番上のグレードになる人もいるが後輩や部下の人のマネジメントが出来る人材かは不明。
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回答者： 男性/ メカニック/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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