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株式会社ヤナセの販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）の口コミページです。株式会社ヤナセで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを859件掲載中。ライトハウスは、株式会社ヤナセへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：高級な輸入車を取り扱っているので、周りの社員の方の生き

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

成長性・将来性：電気自動車へのシフトが始まれば、交換部品点数の減少による売上数字

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

成長性・将来性：全国規模で展開しているので、安定性はあると思います。輸入車量も年

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

雇用の安定性：真面目に仕事をこなしていれさえすれば売上数字も上がって他拠点移動が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月06日

オフィス環境：築年数が浅い店舗は、内装、外装とも大変綺麗。しかし昔からある店舗は

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:元々、輸入車を扱っている為、派手です。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月21日

福利厚生:有給が取れなかった。結局、有給取得も全然捨てさせられやめるかたちになっ

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回答者：男性/ サービス課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月04日

福利厚生:満足している。研修で他府県に行く事も少なくなかったが旅費などは全て経費

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:かなり良くなったと聞いています。特に伊藤忠が資本に入ってきた後には良く

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

勤務時間・休日休暇:通常、日曜、月曜と休みが取れる状況です。セールスの方々も週休

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:いたって普通。逆に安いのでは、私の時はセールスもインセティブ貰っても安

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:伊藤忠が資本に入ってきて、伊藤忠か持っている海外の販売店で働

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

福利厚生:伊藤忠が資本に入ってきており、昔と比べると格段に良くなってきています。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

多様な働き方支援：どこの企業でも同じだが、人員配置がおかしい。常に直接部門は人が

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:休みは取れないと思った方がいい。週休２日も厳しく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の働きやすさ：若くて容姿が良ければ、社内、社外からもチヤホヤされるし、女性に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】この仕事に就かなければ、接する事の出来な

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月21日

企業カルチャー・社風:派手な人が多かった、辞め

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回答者：男性/ サービス課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月04日

事業の強み:メルセデスベンツのネームバリュー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】言葉遣いや、立ち振る舞い、日々、緊張

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

多様な働き方支援：月次の売上ノルマ、週休を取るための日々の残業におわれ、有給休暇

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

多様な働き方支援：基本残業が主となる上、お客様の都合に合わせるスタイルなので、休

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

多様な働き方支援：一昔前にフレックス制度を導入したが、全く機能せず、自然消滅した

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の働きやすさ：基本的に男性主体の企業。近年女性も増えているが、業態的に女性は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：昔の事ですが、ヤナセで新人教育と研修を受けましたが、時間と費用を費や

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回答者：女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年07月25日

仕事の裁量権:派遣なのでずっと同じ業務をします。支店長次第で現場の雰囲気が全く変

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月09日

組織体制・コミュニケーション:上司は、話しやすく気さくな方がほとんどです。わから

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】週に1回の出勤であっても、社員で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業文化・社風・組織体制：メルセデスベンツを買い求める人は、メルセデスが欲しいの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】病気した時など、有休を残しておくといいと思

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

勤務時間・休日休暇：朝からの仕事の段取りが、全く出来ないので、昼休み時間が、少な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】シュールームが混んで食器の洗い物が間に合わない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

教育・研修：【周囲からのサポート】何かにつけて、協力して行動してくれる環境だと思

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

社長の手腕：常に社員がのびのびと働きやりがいを持って業務に邁進できる。社員たちを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：どんな話でも、直ぐ伝わる環境なので、顧客満足アップへの

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	株式会社ヤナセ
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.yanase.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦１丁目６－３８

従業員数	4040名
設立年	1920年
資本金	6975百万円
代表者	吉田多孝
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社あさひ 3.5 口コミ(1100件)
2		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2465件)
3		株式会社IDOM 3.1 口コミ(3794件)

(2.9)	株式会社ビッグモーター口コミ(2816件) 平均年収（正社員） 547 万円残業時間（月間） 51 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービス / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員福利厚生:交通費は支給されますが、満額ではなく規定があります。退職金は... (続きを見る)

(3.1)	株式会社レッドバロン口コミ(1357件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業課 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:他社と比べてサービスは確かにいい。顧客ファースト。事業展望:... (続きを見る)

(2.9)	ブリヂストンリテールジャパン株式会社口コミ(600件) 平均年収（正社員） 366 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 整備士 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の弱み:ブリヂストンのタイヤなので他のメーカーと比べると高い。社割り... (続きを見る)

(2.7)	トヨタカローラ千葉株式会社口コミ(596件) 平均年収（正社員） 424 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:車を売るだけだと思ったら、車以外のもの（クレジットカードやJ... (続きを見る)

(2.9)	兵庫日産自動車株式会社口コミ(562件) 平均年収（正社員） 406 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービスフロント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / サービスフロント女性の働きやすさ:産休育休はきちんととれます。... (続きを見る)

(3.1)	名古屋トヨペット株式会社口コミ(496件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員オフィス環境:店舗を順次リニューアルしており、新店舗においては時代に沿った... (続きを見る)

(2.8)	株式会社関東マツダ口コミ(430件) 平均年収（正社員） 442 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブがあると聞いて入社したが、廃止になった。みなし... (続きを見る)

(3.0)	トヨタモビリティ東京株式会社口コミ(387件) 平均年収（正社員） 463 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 店舗 / エンジニア福利厚生:トヨタ直営店なだけあり色々な部活や宿などが安く使えたりするオ... (続きを見る)

(2.7)	大阪ダイハツ販売株式会社口コミ(384件) 平均年収（正社員） 383 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 整備士 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / サービス / 課長代理企業カルチャー・社風:上司によって考え方が違うので正直、上に上がりたいという向上心... (続きを見る)

(3.9)	株式会社CSオートディーラー口コミ(383件) 平均年収（正社員） 658 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合営業職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:専門特化しているため、販売する商品だけではなくスタッフ知識力... (続きを見る)

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