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株式会社浦安ブライトンホテルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月18日
福利厚生:
通勤手当は出る。
契約社員で入社した人は、入社後に社員試験を受け、入社して10年以上で退職金が出る。

オフィス環境:
デスクとパソコンの数が極端に少ないので、使いたい時に使えない。なので提出期間に間に合わない。

株式会社浦安ブライトンホテルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスなんてものはありません。
休日出勤もありましたが、残業代が少し出るだけで特に多く貰えるということはありません。
勤務時間は最初の1~2年は1日12時間以上は当たり前で休憩もほぼありません。
例:7時~22時 休憩10分程度

株式会社浦安ブライトンホテルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 料飲部

2.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:
会社で頑張った人や成績を残した人に対しての受賞制度があり給与が上がるとかではないが少しプレゼントが貰えたりします。

組織体制・コミュニケーション:
部署毎に違いはありますが比較的優しい先輩ばかりです。
しかし、現場を見ていない上司が成績上げろや売上についてうるさく指示があります。
人数が足りていない中、入客ばかり増えるので現場は大変な思いをしていました。

株式会社浦安ブライトンホテルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:
女性も活躍できる場はたくさんありす。
むしろ女性の意見や考えを前向きに取り入れる環境があると思います。

株式会社浦安ブライトンホテルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 料飲部

2.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
成長・キャリア開発:
資格などはあまり期待出来ないためキャリアアップ目指すのであれば同種の職種のみになってきます。

働きがい:
お客様に感謝されたり先輩からお褒めの言葉をいただいた時はやりがいを感じられました。

株式会社浦安ブライトンホテルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないです。
やりがいあり。難しさあり。楽しさありの環境です。

株式会社浦安ブライトンホテルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年11月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
雇用の安定性:親会社の財務状況は、潤沢な資金を確保しているため、安定はしている。
アルバイト、契約社員、正社員まどの登用についても公正に評価をして、行っている。業界全体が人材不足の傾向の為、強引なリストラなども行わない。

株式会社浦安ブライトンホテルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
在籍していた当時は給与は大変安く、賞与もほぼない。
10年以上勤めていた先輩が残業代込みで20万ちょっとと聞いて辞める決心をした。
住宅や家族などの手当もなく、和食調理だったため年末年始働いても給与に反映されることはありませんでした。
また残業時間も誤魔化しているため、正当な給与はいただけませんでした。

評価制度:
評価制度はあるが、少しでも自己評価が高いと呼び出しされ
1時間ほど話をされ変更させられる。
そのため5段階で1や2がほとんどでした。
ですが、昇進は基本的に年次で上がっていくような形です。
何のために評価制度を取り入れられているのかわかりませんでした。