回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 35万円 | 3万円 | 180万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 180万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 35万円 | 3万円 | 180万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 42万円 | 8万円 | 250万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 53万円 | 10万円 | 212万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 212万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
フジモリ産業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
基本給+職能給+諸手当+賞与で構成される。基本給と職能給は年功序列で毎年微増。諸手当は住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当など充実しており、特に世帯持ちか独身かで年間数十万円の年収が変わる。賞与は年々増加傾向にあり、業績が良いときは、年間5~7か月分もらえるなので、業績が良いときの年収は30歳前後で500~600万円は堅い。業界内では中の上ではないか。
評価制度:
評価は人が行うものだから難しいとよく言われるが、まさにそれを具現化したような評価制度。評価制度の決まりはあるものの、やはり部署の状況や上司によって評価は様々。この部署の、この上司では評価が悪くても別の部署または上司では評価がよいということは多々ある。