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口コミ投稿日：2024年03月11日
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 病院
2.9
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 病院
2.9
口コミ投稿日：2024年01月05日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 病院
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 埼玉
3.6
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 埼玉
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 26万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 病院
2.9
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 委託給食/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 委託給食/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業所/ サブチーフ
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 314万円 | 19万円 | 0万円 | 78万円 |
| 年収 | 314万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業所/ サブチーフ
3.6
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業所/ サブチーフ
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 314万円 | 19万円 | 0万円 | 78万円 |
| 年収 | 314万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業所/ サブチーフ
3.6
口コミ投稿日：2023年03月30日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業所/ サブチーフ
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 314万円 | 19万円 | 0万円 | 78万円 |
| 年収 | 314万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業所/ サブチーフ
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 314万円 | 19万円 | 0万円 | 78万円 |
| 年収 | 314万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 調理師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
富士産業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
育休後の正社員には選定社員制度があり、時短 休日固定 時間固定が選べる制度があったが、去年よりその制度が廃止になりました。
その制度があったので出産後も働きやすかったが、その制度が廃止になった今は働くママにとっては働きにくいです。なぜその制度を廃止にしたのか説明なく急になくなったので、納得いきません。時代と逆行してるので働くママには向きません。
休んだら代わりの日に出勤しないといけませんし、年末年始は正社員だからという理由でパートのおばさんには出勤を押し付けられます。有給も年5日は法律上で決まってますが、それ以上は取りにくい雰囲気です。
例えば子供の熱で休む場合も、有給使おうとすると、責任者によっては嫌なの顔をされます。それで代わりの日に出勤をせざるを得ません。
現場次第で働くママの働きやすさは決まります。子育てに理解がある責任者及び従業員であれば、多少なり優遇はしてくれるかもしれませんが、だいたいはどこの現場でも理解はしてもえないです。せめて選定社員制度があれば、これらの事は我慢できましたが、今となってはないので働きづらい事ばかりです。早番もしなくてはいけないので働くママにはかなりハードです。